这部剧是我们企业文化的老师推荐的，在课上放了片段。卡特教练刚开始和球员接触时和创业初期的企业文化建设有共通之处：
1、制定文化规范，让他们学会尊敬。尊敬他人，也会获得他人的尊敬。
2、制度化。把约定协议写在纸上并签名，合同是商业合作中的制度约束。
3、创建新的企业文化初期可能会有反对者，这时实施负向激励，即惩罚，对成员有威慑作用。卡特教练把cruz赶出去正体现了这点。
4、给予期望。卡特教练给了他们一个期望，成为赢者的期望，这样会更好地激励员工。
以下是其他感想。
1、act like a winner, be a winner. 只有表现得像赢者一样，才会成为赢者。所以，我们应该努力使自己向优秀的人学习，才能成为优秀的人。
2、卡特问cruz，你最害怕的是什么？问了两次。后来cruz经历了表哥的枪杀案之后幡然醒悟，终于回答了卡特，“我们害怕的是无法预估的力量，害怕的是光明。（大意是这样）”。我觉得人最怕的是无法预测的事物，因为无法掌控，有种不安感。
3、我真的很佩服卡特教练，简直就是Richmond的人生导师，指明灯。他那样坚定执着。学生打篮球，是为了赢球的荣誉感，被崇拜的虚荣感，打完球就去泡妞。而卡特想的是他们的未来。知识改变命运这句话真的没有错。底层的孩子如果不接受更高级的教育，生活的出路很少，感觉在美国更加混乱。但是从片中看出家长和老师都放弃了孩子，觉得他们只要打球就行了。校长说“篮球是孩子们生命中的highlight啊，你怎么可以剥夺它”，而卡特说“这才是关键问题”。他们的生活只有篮球，没有别的了，这不是很悲哀的事情吗？
卡特教练逼迫球员们学习时遭到那么多反对，被砸玻璃，被吐痰，还被要求离职。他不被理解。但是幸好他的孩子们懂得他的用心，才能坚持得值得。
希望世上多一些像卡特教练这样的人。
铁血教练拯救篮球队
