个人并非百分之一百的集体主义者，对各种喊口号心怀恐惧避之唯恐不及。但必须承认的是，拥有强烈文化与既定工作方式的组织，并不尽然会引领其成员走向奥威尔笔下的噩梦。很多情况下一个组织的文化跟随的不过只是长期实践下证明最适合组织当前运行的行为方式或者长期聚集起来的相似人群的工作偏好而已。
在校园生活已经远去许久的今天，看着这部电影，最先联想到的是这些年看到的那些入职不久准备大干一场结果碰一鼻子灰各种抱怨指责哀叹怀才不遇的人（以及不久将来的未知的自己）。是的，在这部励志片里就夹带着这么一个“惨淡”的现实，如果我们不能决定一个组织的文化，如果我们不能选择离开，也只有一条路可以走了少年，那便是：Follow in order to lead.
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