公正裁决影评:Well, after this movie, you should know Equity may never exist in the Wall Street.
本文首发于知乎专栏,谢绝转载~
在我的印象中,继2006年The Devil Wears Prada之后,以曼哈顿为背景、以某个行业的女性从业人员为主角深入挖掘行业内幕的影片就甚少看到。因此在今年的圣丹斯电影节上,一部名为《公平》(Equity)的参赛影片引起我的兴趣就不足为奇了。该片由哥大毕业的美籍印度裔女导演Meera Menon执导,在Orange Is The New Black中有精彩演出的Alysia Reiner和威廉姆斯学院毕业的个性才女Sarah Megan Thomas制片,在《绝命毒师》(Breaking Bad)中出演制毒师妻子的Anna Gunn担纲本片女主角Naomi。本片透过Anna饰演的某华尔街大行高管Naomi在带领硅谷某社交网站公开上市的过程中遭遇的明枪暗箭彰显女性在华尔街立足的不易。低调内敛的叙事风格却难掩本片对投行业务的深刻理解,暗流涌动的台前幕后演绎的是行业潜规则的复杂多变。试映之后几乎所有banker给本片的评价都是compelling和persvasive,认为影片高度真实地再现了投行业从业人员的艰辛和不易。值得一提的是,剧中Naomi的原型、巴克莱投行业务副主席Barbara Byrne既是本片的副制片也是投资人。而彭博作为独家赞助,除了贡献一队anchor播报“假新闻”以提高影片真实度,还在终端机上“伪造”了科技公司Cachet的交易页面,继而令本片充满了异常真实的华尔街气息。下面我分别从三位女主入手,从各自视角来分析评论这部影片。
1. Naomi Bishop, Managing Director of Remson Partners, played by Anna Gunn
熟悉新股发行的各位朋友一定知道,这里的“选美”指的是发行人(issuer)挑选承销商的过程。除了用一些新颖独特的开场秀给发行人留下印象,选美过程中最重要的莫过于给出一套“舍我其谁”的论据。到底哪些因素能让某家投行胜出则是一个莫衷一是,玄而又玄的问题。看过小说《此岸》的朋友一定记得,公司创始人因承销团队中某VP和自己是北大中文系校友而钦定该投行;而大摩之所以能拿下谷歌和脸书的IPO则和该行湾区大佬Michael Grimes在硅谷深厚的人脉密不可分。在电影中Naomi则强调了自己对Cachet业务精髓的理解,认可其作为privacy company with a social network的定位,加之其本人在科技公司上市业务中的女王地位和早期对Cachet的孵化,种种因素结合令Naomi胜出。
如果说新股上市过程中有哪个环节是艺术性和技术性并举,那么非定价莫属。对于一仆伺二主的承销商来说,定价绝对是一门平衡的艺术,一方面发行人总希望新股发行价越高越好,这样能募集更多的资金,同时也符合承销商的利益,因为投行的佣金是按募资规模的比例系数计算出来的;另一方面,作为买方的机构投资者则希望定价越低越好,这样新股上市交易后的获利空间更大。因此如何平衡双方的利益是非常考验承销商功力的一件事。我们以大摩操刀的LinkedIn和Zynga的IPO来看个中蹊跷。领英的发行价定在每股45美元,上市首日开盘前集合竞价阶段认购踊跃,导致开盘价就蹿升至83美元,当天收在94.25美元。对于一级市场投资人来说,上市交易首日就实现了逾一倍的投资收益。不过这也导致疑问四起,市场纷纷质疑大摩定价过低,募资规模过小,损害了发行人的利益,用行话说就是left a lot of money on the table。而Zynga的情况则和领英完全相反,其发行价定在每股10美元,但上市交易首日收盘价却微跌至9.5美元,导致大批投资人质疑大摩定价过高。
个人认为,Anna Gunn把Naomi这个来自密歇根三线城市、却在华尔街扎根立足打拼20多年的女性银行家角色演绎地非常到位,Naomi个人的奋斗经历告诉观众什么叫做“I came from nothing but I accomplish something”。影片开场Naomi在一个职场女性mentor program上的讲话给我留下了深刻印象:Don't let money be a dirty word, we can like that too。这种渴望财富、毫不做作并坦率承认的大气态度令人欣赏。但Naomi的结局也告诉观众,虽然随着女权运动的不断推进,女性在职场的地位越走越高,但glass celing不过调整了高度依然存在,表现为身居中高位的职业女性在向最高管理层迈进的途中依然面临诸多障碍,比如Naomi始终无法获得的投行部全球主管职位,比如很多华尔街白鞋所的女初级合伙人依旧难以获得高级或管理合伙人职位,男性依然或明或暗地掌握竞争优势。所以正如本文标题所说,在华尔街,恐怕本来就不存在公平这回事。