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评分：

6.0 还行

原名：无又名：无

分类：未知地区：未知年份：未知

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更新时间:2016-11-13

Server Error影评：放大镜不失为一种隐喻？

在《招聘与面试》的课上看了这部电影。关注的重点自然是面试的技巧之类的，然而影片的惊悚气氛却无法让我们很快代入到面试情境中。原因在于，现实社会中很少有这类型的面试——密室，并且还配有保安、手枪、监控摄像头，候选人的姓名被隐去，只留下写有“CANDIDATE1,2,3……”的一张白纸，一支铅笔，以及定时80分钟的计时器（非常关键的道具，我全程都有在关注计时器，总觉得隐藏着神秘的机关）。

面对并未直接给出问题的空白考卷，以及禁止破坏考卷的规定，如何交出自己的答卷，候选人都在观望，华裔女性给了一个很好的反面示范——直接填写答案，不到5分钟就出戏了。所以说，当所有人面临同一情境时，首先要做的事情是观察而不是鲁莽行事，除非你有非常可行的解决方案。

【如何利用已知信息】
“你们要听清楚我所说的每一句话，我不会重复说第二遍。”
听懂组织的要求，快速理解自己的任务是什么，这是提高组织运作效率的基本要求。
没有达到这一点的是华裔女性，她一开始就没有理解规则，因此最快被淘汰。
“只有一个问题和一个答案”
以及各种不被允许的行为，这些都不是传统意义上的考场注意事项，而是问题的关键线索。

【猜疑使人失去理性】
这部片子的惊悚气氛，表面上来源于密室的设定，但其实每个候选人内心的猜疑，为了达到目标而不择手段，最终一步步暴露出自己的缺点（或者说无法胜任这份工作的某些劣势）。剩下的7个候选人中，可以说每个人都有自己的长处，但是大都输在了过于关注结果。被陷害而出局的候选人因为急于求成而烧掉了自己的考卷，小黑和小棕也因为各种自私却又鲁莽的行为而被小白打败，心理学家过分暴露自己已知的信息而成为众矢之的，遭受到竞争者的折磨，而最先打破僵局，提出合作，并想出各种点子的小白，却因为狂妄自大、不择手段而背离所有同伴。

【缺点的放大镜】
考验尚未结束，我们便可以通过银幕观察到这些候选人的各种素质。进入终极面试的8位候选人，在能力上绝对是合格的，但是终究只有一个助手的岗位，那么，如何淘汰掉多余的7个人，从答卷上笔试高低自然是效率最低的一种办法。小白也说过，我们需要相互合作，回答问题也许是个比赛，但找出问题却需要合作，面试官想要看到的，不是我们写出一些事实和意见，进行对比和比较。我觉得小白的观点是纯干货，对于常规的群面（小组面）是非常管用的思路（或者说套路吧）——合作而非始终竞争。

【任何时候，道德或许是个好东西】
任何在面试中投机取巧的行为，都不会让候选人生存长久，小白就是一个典型的例子，为了淘汰其他人，他会不择手段。我们都知道，人性是有弱点的，在压力下可能会做出一些违背良心的举动。但作为一家企业尤其是制药公司，我相信他们对于人才的道德要求一定是严格的，在面对抉择是时候，自我牺牲比违背道德更易于接受。小白的患者身份设定本身增加了其求胜的欲望，求胜即求生。只不过，同情在这里不管用，组织需要的人才的贡献度，而不是优先考虑人才的需要。这一信息的出现，也为小白的结局埋下了伏笔。

【关于组织和个人】
带着对面试细节的期待看了这部电影，却发现印象最深的还是对人性的刻画，不同于以往的人性电影，影片的设定并不是所谓的世界末日，而只是一个面试，每个候选人的背景也不相同，有为了获得药物治疗的，也有为了职业发展的，归根结底还是一个问题——生存和发展。这不就是我们寻找工作的目的吗？
想到这一点，我突然觉得面试官常常问我们“你为什么要从事这份工作？”的目的了，就是想从个人的需求中寻找与组织的契合点。如果你是为了自己（亦或亲友）的生存问题，那么对不起，即使我们是制药公司，也不会在面试中给予同情，因为组织的目标是获得更好的发展，而你只关注自我；如果你在面对困难时不能保持理性，关注问题本身，而是身陷道德囹圄，那么同样不能给组织带来利益。
所以说，小金的胜出是合情合理的且从影片的中间便可以猜测到。她的沉稳、不随波逐流，是一个中不可多得的气质。在非常紧凑的结尾情节，找到问题并回答正确，也体现了她观察入微的品质。这不正是一个助理需要的素质吗？毕竟他们不是在招leader啊。

【回到标题的观点——放大镜是否为一种隐喻？】
最终小金是通过眼镜加玻璃碎片观察到面试的问题，也就是放大镜。其实通过什么途径找到面试问题的答案已经不重要了，关键是在这80分钟，面试官给了候选人充分的时间展示自己——为什么他们值得被雇佣。80分钟的时间里，为了一个明确的目标，不明确的考题，每个人都在努力，但都只看到自己想看到的，却忽视了面试官想看到的。那么精密的摄像头不就是为了看清候选人吗？
CEO都能客串候选人来演一场戏，那么说明，面试本身，本质就是一场表演。
既然如此，对待输赢，何必那么认真？做好自己就可以了呀。