我的老板每天死一次

评分：

6.0 还行

原名：죽어도 좋아又名：就算死也喜欢 / 就算死也要喜欢 / 死也很好 / Feel Good To Die

分类：爱情 / 奇幻 / 地区：韩国年份：2018

简介：姜至奂，白珍熙，孔明，朴率美等主演的KBS水木剧《死也很好》，改编自韩国网漫《我

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更新时间:2019-03-08

我的老板每天死一次影评：无限的权力会毁掉它的占有者

以前跟同事开玩笑说，咱们做个叫「我的老板是傻逼」的公众号吧，把老板那些傻逼行为全写出来。
同事当时就拍桌子说好，结果到现在也没做。
没想到的是，我和同事当年的点子，如今让这部剧的编剧写出来了，而且写得更狠。
女主的顶头上司由于太傻逼，伤害太多人，中了诅咒，陷入时间轮回。只要哪一天有人诅咒这上司去死，那上司就真的会出意外横死，从早上起床重新开始这一天。
如果不消除诅咒，这一天就会不断轮回。
为了逃脱时间轮回，女主必须让上司改过自新。
在改造上司的过程中，女主不得不面对上司 / 老板 / 公司的众多傻逼行为：
譬如公司招人时原本承诺，实习结束后可以转为正式员工，后来公司却反悔，不仅不能转正，还要被开除；
又譬如公司搞所谓的「民意」调查，社长（相当于 CEO）暗中指示各个组长选自己组内实习生为「不受信任员工」，以此名义变相裁员；
……
剧中上司或老板所做的傻逼行为，相信很多人在职场都亲身遇到过，但你可能没注意到——做出那些傻逼行为的原因，不是他们天生就是黑心资本家，而是没有人后天教导他们怎么去使用权力。
在我看来，大多数人都不会成为好的管理者。
管理者拥有由职位带来的权力，但很少人能将这种权力运用好，因为大多数人都没有经过「合理运用权力」的培训。
所以，一旦拥有权力，人往往会滥用。
当从普通员工升职成为管理者时，人们往往如同剧里的科长那样，原本与其他员工同声同气，升职成组长后却「变质」为傻逼上司。
一
什么是权力？
法国哲学家福柯（Michel Foucault）的定义是——
权力的高低就是一个人能在多大程度上，不受对方的抗拒的影响，向对方贯彻实施自身的意志。
按我的理解，权力就是强制服从。
不管你喜不喜欢愿不愿意，都得按着做。
政府说超过 5000 块的工资要收个人所得税，这是权力；
父母说放学后要去补习班，这是权力；
学校说 11 点要熄灯睡觉，这是权力；
老板说做完这个 PPT 才能下班，也是权力。
有些权力众所周知，譬如政府的权力，但有些权力却是我们常常忽略的，譬如父母对孩子的权力、老板对员工的权力。
二
拥有权力后，上司或老板很容易犯几个错误：一是侵占员工私人时间，二是甩锅，三是忽视员工感受。
1. 侵占员工私人时间
人一旦拥有权力，就会倾向于将权力用尽。
父母要给孩子「安排」整个人生，上什么学校，去什么补习班，考什么大学，娶什么老婆，甚至生的孙子是男是女都要管。
前阵子大热的韩剧《天空之城》里，父母关心的只是孩子能不能考上首尔医大，结果孩子 19 岁考上医大后，却离家出走与父母断绝关系，因为孩子觉得父母只关心成绩，不关心自己，与这样的父母一起生活犹如活在地狱。
领导也一样，要员工 24 小时待命，要掌控员工的所有时间，不分上班下班。
之前有同事跟我吐槽，说老板总是到午饭时间就叫人进去开会。等到会议结束，午饭和午休时间已经没了。老板是自己带饭，开完会把饭放进微波炉「叮」一下就能吃，同事却只能空着肚子点外卖。
下班后，甚至睡觉前，老板都会发微信聊工作，聊的也不是什么紧急的事，只是在释放他自己的焦虑。
还有，劳动合同虽然写着员工一年有 5 天年假，但老板每年都会将那 5 天放到春节，连起来 12 天一起强制休息。
如今这个时代，除非你做的是酒店、餐饮等服务行业，需要亲身在场才能工作，不然的话，没几个人下班后能逃过老板的夺命追魂 Call。
凡是用电脑手机工作的职业，已经渐渐磨灭上下班的界限，有的互联网公司甚至要求 996 工作制。
很难粗暴地界定 996 是对是错，因为公司在某些阶段的确需要投入更多时间精力去获得增长，不然就会错过发展机遇。但是，很少有老板会跟员工沟通，为什么要实行 996？为什么是现在？996 要持续到什么时候？
很少有老板会跟员工耐心沟通，因为他们拥有权力，可以强制员工服从。
2. 甩锅
在《我的老板每天死一次》第一集，公司举行炸鸡试吃会。来参加的一个小孩对芝麻和西瓜过敏，他的父亲却说是对桃子和核桃过敏，导致出错。父亲最后大闹一场搞砸了试吃会。
整个事故的缘起，是小孩父亲记错了过敏源，虽然员工在传达信息到后厨的过程中也有出错，但根源还是在小孩父亲。
公司事后检讨试吃会，女主上司却将所有责任都推到某个员工身上。
这是很多管理者常犯的错误，身在其位拥有权力，却没有承担相应的责任。
我们看新闻，时不时会看到在西方国家的政府里，手下员工犯了错，领导会主动站出来道歉负责，错误太大的话甚至会引咎辞职。
在公司也一样，2010 年，阿里巴巴 B2B 部门爆出集体腐败案件，随后集团 CEO 卫哲引咎辞职。
拥有权力却不承担相应的责任，有黑锅就甩给员工甚至临时工，这样的上司，员工怎么可能不叫他「傻逼」。
3. 忽视员工感受
很多人创业，就是不想受老板的气，想自己当老板，想骂人就骂人，想发脾气就随便发，不用顾虑别人感受。因为老板在公司最大，谁不服也得憋着。
之前看 gakki 的《我们无法成为野兽》，里面有段话特别触动我，特意截了下来。
前面说过，权力就是强制服从。既然是强制服从，自然不需要考虑接受者的感受。
老板当然可以不在乎员工的感受，因为公司就是老板的。
然而，老板（或上司）如果不顾员工感受任意妄为，也必然招不到留不住真心为公司付出的员工，留下来的，只不过是为了钱。公司稍有不顺，立刻树倒猢狲散。
工作本质上就是反人性的。
既然反人性，自然会痛苦。
工作那么痛苦，要是还得受老板的气，承受上司的辱骂与负面情绪，哪个员工能有干劲干活呢？
三
人民群众总有些不切实际的幻想，譬如靠明君战胜暴君。
最近在播的《双面君王》就反映了这种幻想：一个来自民间的善良男子成为了暴君的替身，最后很可能取而代之。
而在《我的老板每天死一次》的结尾，体恤员工的会长最终出面「降服」了利欲熏心的社长。
实际上，依靠某个明君或英雄来拯救自己是一种妄念。历史已经表明，人民应该依靠制度和法治，而不是某个明君。
到了现代社会，则是期望找一个好老板。
好老板当然有，但遇上的概率很小。
况且，好老板也可能被员工骂「傻逼」，因为好老板也有野心，想干一番事业，少不了加班加点，如果员工只是抱着打工的心态，肯定不会乐意。
无论什么公司，本质上都是独裁体制。
如果没有制衡，拥有权力的人将肆无忌惮。
在剧集后段，女主上司改过自新，带动员工们组建工会，相互支持，努力争取属于自己的权益。
这才是正确的路子。
虽然《劳动法》有规定工时和工资标准，但里面的很多内容，其实是西方劳动者通过抗争争取回来的。
中国可以把条款照搬到国内，但最重要的是那个抗争的过程与经验，而中国劳动者恰恰缺失了这个。
大多时候，我们即使在职场上被权力压弯了腰，仍然不懂得抗争。
P.S. 本文首发于公众号「周慕云韩剧笔记」