点球成金

评分：

6.0 还行

原名：Moneyball又名：魔球(港/台) / 钱与球 / 金球

分类：剧情 / 传记 / 运动 / 地区：美国年份：2011

简介：

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更新时间:2017-12-31

点球成金影评：不要迷信球星，而要笃信算法

王双
这部电影给我几个重要的启发：
1、问对的问题：你是否信这套理论？
当比利（主人公）开出了球队的明星球员，分析师开始也很疑惑，比利问他：你是否相信你的这一套方法？如果你坚信理论和思想的巨大作用，，那么就应该彻底地贯彻下去，而不要过多收到情感的影响！
2、系统论可以带来全局最优
虽然这个电影当中讲的是用数据和算法进行球员的选择，赢得比赛的胜利，但我看到的一个更深层次的问题是：系统论！什么是系统？为了一定的功能和目的，各个要素按照一定的联系形成的整体！在系统当中，不需要所有要素都是完美的，只需要用人所长，整体上达成目标就行。这个非常像曹操的用人策略：唯才是举！也类似于当年钱学森制造火箭的时候，虽然当时中国制造的很多零部件精度不够，但是他从系统的角度从整体上达成目标。这对我们的启发是：从系统角度来考虑，即使可能我们某些方面不完美，但是我们仍然可以通过合理的利用资源和能力获得我们想要的。
3、不困难的事情，做了也没有意义
比利提到“不困的事情做了也没有意义"。这个非常像之前我听到的一个道理：如果一件事情大家都觉得很难，那么反而它是最容易的，因为大家觉得难，所以都不愿意做，如果你做了并且做成了，那么就会很牛。我经常思考我们怎么可以成为一个稀缺的，不可被替代的人？其中的一个方法就是选择做有难度的事情，有难度的事情才能形成壁垒，这样别人才难以复制，进而具有稀缺性，有更高的溢价。
4、用工程思维进行球队管理
比利为什么不愿意跟球员接触？因为不想以为和球员产生感情而导致，不忍心开掉不适合的球员，这个非常象雷达里奥在《原则》中提到的的管理的原则——用工程师的角度去进行管理：每一个员工只是系统或者机器当中的一个零部件，如果不合适就应该替换掉，不应该有太多的感情元素在里面。
以上就是我的观影感受，欢迎交流！