怪兽大学

评分：

6.0 还行

原名：Monsters University又名：怪兽电力公司2：怪兽大学 / 怪物公司2：怪物大学 / 怪兽公司2 / 怪物公司2 / Monsters Inc. 2

分类：喜剧 / 动画 / 冒险 / 地区：美国年份：2013

简介：自幼憧憬惊吓专员职业的大眼仔麦克·华斯基（比利·克里斯托 Billy Cryst

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更新时间:2014-03-29

怪兽大学影评：领导力课程

整部电影可以完全当作一节关于领导力的课程！当其他的童话还在卖萌、讲童话、宣扬正义必胜、奇迹会发生的时候，怪兽大学踏踏实实地企图用最接近真实的情节设定讲了一个好故事。

1. 没有恶人的电影
院长出场时，是哈利波特里那个叫什么的女院长的翻版，看起来刻板而严肃，很容易让学生敬而远之。她是个个性鲜明的院长，坚持着自己的原则，从头到尾没有变。尽管打了一个略显冲动的赌，也不能影响作为院长本身的威严。毕竟，把一个学院打造成学校的利剑是需要规则和严格的淘汰的。
学霸ROR们在传统的真人/动画电影里都会很容易变成一个模式化的设定：精明而算计、为了胜利不惜代价、排外。在大学里，ROR则是老老实实地没有黑学霸——他们只是一群过早成熟努力学习有压力的学霸而已，也会努力学习才能赢得第一，更难得是保持圈子的开放性，只要你足够好，就欢迎你加入我们。

2.没有人万能
Mike作为主角，很容易变成一个万能的角色。励志版可以是努力学习成为第一名，团结版可以是MIKE和Sullivan公子一起无敌，温馨版可以是院长受感触接受他们重新返回学院，叛逆版可以是两个人建立一所培训中心，将怪兽大学的高材生玩得团团转。庆幸的是，这些都没有发生。

3. 领导力课程
a. 好队长是能够将队员放置在合适的位置，尊重他们的才能的人
Mike代领几次的比赛很有看头，是团队合作的几个进阶。
1）各自为战，无团队概念
每个团队都有自认为的精英和能力相对一般的人。自认为自己是天之骄子很容易陷入孤军奋战，导致孤立和工作难度增大，最终既得不到团队任何也很难达到自我成功。
2）绝对领导，一人独大
这种情况出现在一人在经验、名声某一方面具有绝对权威的时候，以非常直接的方式代领团队。这当然有可能成功，却很容易引发团队精英成员的无奈和暗自反抗（Suillivan脱线），也不利于团队成员的成长（OK家族亦步亦趋，毫无独立思考）。
3）真正的团队合作
意识到团队成员有各自的优势并利用自己的经验帮助他们发挥最大的优势。意识到每个人都是不同的，条条大路通罗马，成功没有一个统一的模板，关键是找到适合自己的发展的方法。
b. 要给大家看到一个未来
之前OK家族是很没有信心的，觉得自己根本不可能成功的。这个时候,MIKE带大家看到了成功的人其实也和OK家族差不多，大家都有各自的特点，看起来也一样挫...瞬间团队有信心爆棚了有没有！但是要注意这种爆棚如果没有接下来的胜利做支撑，是很容易消失的。反之，如果时不时有胜利来支撑，就有了良性循环，会越来越好地！