如果高中棒球队女经理读了杜拉克的《管理学》

评分：

6.0 还行

原名：もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら又名：如果高中棒球队女子经理读了彼得·德鲁克 / もしドラ / Moshidora / What If a Female Manager of a High School Baseball Team Read Drucker's "Management"

分类：剧情 / 喜剧 / 动画 / 地区：日本年份：2011

简介：热爱棒球的美丽少女川岛南（日笠陽子配音）是东京都立程久保高中的二年级学生，她自

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更新时间:2017-09-09

如果高中棒球队女经理读了杜拉克的《管理学》影评：一个HR案例

虽然扣着“管理学”的帽子，但小南和男经理实际上，主要做的是HR的工作。剧里细节是比较少，但因为自己做HR相关工作，太会脑补的缘故，从第一集开始，一直都觉得很有意思。对于“工作”的描写也已经觉得好过前半生、东京女子图鉴、未生等各种中日韩三次元职场剧，除了插播ppt和“市场调查”、“谁是棒球的顾客”这些概念的生硬植入确实很尬。

所以面对六点几的评分和一大堆“无聊”、“小南没有存在感/价值”的评价感觉很意外，忽然想起员工对于HR的抵触，并不是抱怨，只是想试试看跟路人解释这个工作。

作为科班理科生，其实是不待见也不感兴趣绝大多数成功学和商业理论的（顺手黑下社会物理学），但这可能我见过的最有趣的案例，与其说是一个加了管理学包装的棒球漫画，不如说用这支球队说明了管理学原理。而能够让这么大胆的跨界混搭站得住脚，作者有真知灼见。

小南（和男经理）HR方面的主要工作：
- 敬业度：通过重新设计训练（工作）内容和探病访谈（员工沟通），提高了队员积极性（敬业度），还鼓励了教练（上级）开始有所作为，板凳队员转经理（转岗）以后也发挥出色。有人说胜利是队员获得的，战术和训练内容是学霸和教练设计的，确实是这样，但是如果没有经理的工作，这些都不会自动发生啊。尤其是甚至可以调得动不作为的上级
- 招聘和评估：面试新队员，评估队员，以及选拔正式队员（升职）。“你能对球队作出什么贡献”和“你打棒球期望获得什么”，简直了...
- 福利和激励：拉别的社团来提供料理、当拉拉队、陪练。真的就只差薪酬了，还有和其它社团的互利关系大概更接近公关（被强行解释为企业社会责任）

有人说这些全是一支球队本来就该做的事，确实，最终也只是从一支野鸡球队变成一支普通拿得出手的球队，但是最初，所有人都没有在做该做的事啊，“让人去做事”就是价值所在。

话说，辅助型/创造间接价值的岗位真的好悲伤啊，我也想去创造些直接价值了233
PS: 看到有人说不是靠管理而是靠鸡血，其实，情怀/画饼都是重要的管理工具啊（大雾）