手塚治虫创作的秘密

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原名：NHK特集手塚治虫・創作の秘密又名：无

分类：纪录片 / 传记 / 地区：日本年份：1986

简介：到1986年，被称为“漫画之神”的手冢治虫已经从事漫画工作40个年头。从首次发表

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更新时间:2020-01-11

手塚治虫创作的秘密影评：幸运地选准了方向

每一个问题产生时，都会有一个核心关键的战略突破口（病根），对于事情的全局走向会产生至关重要的影响。只要找到了这个突破口，再去思考具体的战术性解决方案（药方），很多问题都会迎刃而解。很多人在遇到职场问题时，连战略突破口到底在哪里都没找到，就急着从战术上进行突破。就好比病根都没找到的情况下，就着急开药方把药吞下去。最典型的表现，就是无论遇到什么职场问题，也不管是什么原因，第一想法就是一味地去选择读研或者留学。妄图以战术上的努力来弥补（准确地讲，不是弥补，应该是掩盖）战略上的不足，这恰恰是一种在高学历人群中普遍存在的懒惰、愚蠢和决策失误。要想把丢失的时光补回来。
前几天还在知乎上看到一个例子：31岁的清华计算机硕士，因为不满职业现状，觉得靠自己清华硕士的文凭可以自信满满地找一份大厂好工作。半年来通过委托同学、前同事内推以及官方社招平台投递简历，结果被阿里拒了16次，腾讯10次，美团7次，百度3次，连一次电话面试资格都没拿到。简历连续被刷36次，被虐到怀疑人生。在同龄竞争者实打实的工作经验面前，他慨叹自己的清华硕士学历变得一文不值。

我所接触过的不少大龄客户，有不少是硕士学历，甚至很多还有海归背景，但他们的职业发展并不顺利。而影响他们职业生涯发展的最重要因素，就是年龄，这是比学历、比专业背景更具有破坏性的一个影响因素。道理很简单：同等能力的情况下，用人单位为什么不招一个年龄更小、薪水更低、适应能力更强的年轻员工呢？无论是大龄海归还是大龄硕士，假如在这个年龄他们还把自己的前途希望寄托在一张文凭、但过往经历中却并没有拿得出手的工作能力作为支撑，那么，他们毕业后面临的最大问题就是：性价比很低，高不成低不就，适应能力差。这样的员工，往往是用人单位最不受欢迎的。

人生的这趟班车，会开往不同的目的地。有的地方是你极度向往的，有的是你不情愿抵达的。假如你想抵达你非常向往的地方，那么，你最好提前考虑清楚方向和行程，以便在下一个十字路口能够准确转弯。假如你错过了这个路口，你只能等待下一个路口，但同时这也意味着你要花费更多的时间，你与同行队伍的差距也会越拉越大。职场同样如此。一个22岁的年轻人犯的错误再严重，也依然会有补救的机会，因为年龄就是他最大的资本，他还有足够的时间去纠错。假如一个30岁的人还在犯错误，那么，要想弥补这个错误，你所要付出的成本和代价就要呈几何级增加。哪怕你是清华毕业，可能也无能为力。
最重要的时间管理：把80%的精力放在20%最重要的事情上
大学毕业班后进入咨询公司工作，刚进公司时，公司安排了培训，讲的是时间管理。培训师问了一个很简单的问题：有两件事情摆在你面前，一件重要的事，一件紧急的急，你先做哪一件？结果，我们不约而同地选择了紧急的事，而培训师给出的答案却是重要的事。我们当时不能理解培训师为什么要这样选择，甚至下班以后我们几个小伙伴还商量了一番，最终得到的结论是培训师错了。直到多年以后，我才真正理解，正确的选择应该是先做重要的事。

我们每个人一生当中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下来却不知道这一天在忙些什么，有什么价值，成天都在瞎忙。因为，他忽略了两个最重要的事实：1、我们的精力是有限的，不可能面面俱到；2、根据帕累托法则，只有20%重要的事情，会决定80%的结果。所以，基于这两点，我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因为这些事情会对未来产生极其重大的影响，值得我们为之付出80%的精力。假如你将大部分的精力浪费在80%无关紧要的事情上，你会发现，你所面临的问题会越来越多，你几乎每一天都会处于忙碌的救火状态。
我们每个人都期望在职场上发展顺利，谁都不希望走弯路。在人生前进的过程中，要解决的无非就是两个问题：1、方向问题：我要干什么？我能干什么？我适合干什么？长远的发展方向在哪里？2、方法问题：我应该怎样做？要想实现某个目标方向，我应该分几步？每一步应该干什么？先有方向，再有方法；先有选择，再有努力。所谓选择大于努力，就是指的是首先要确定方向问题（选择），再确定方法问题（怎样努力）。这个道理显而易见、浅显易懂，但在现实中却很少有人能够真正做到。
我们曾经遇到过一个客户，211院校毕业，专业也不错，在大学期间的表现也非常不错，社团、实习、实践经历也非常丰富，毕业后有过两段工作经历，都是与销售相关，他的业绩表现也非常不错，经常是销售冠军。但因为在求职的时候没有认真思考职业生涯问题，在选择工作的时候都是抱着走一步看一步的想法，所以他最终选择的都是规模不太大的公司。因为公司经营不稳定，他觉得不靠谱，所以后来根据家人的安排进入了国有大型银行，成为一名派遣制大堂经理。但只干了不到两个月，他就感觉到痛苦不堪。他觉得作为一名派遣制员工，工作简单，没有地位，是不可能有太好的发展前景的。相比较那些与银行正式签约的管培生而言，自己就处于一个极度不受重视的位置上。于是，他决定去留学，两年的时间总计花费将近60万元。而等他留学回来之后，如愿以偿地进入了银行，成为了一名正式的管培生，从柜台开始轮岗锻炼。但这两年银行受互联网冲击比较厉害，业绩压力也很大，从柜台做起的日子里，他每天就要承担一定的业绩压力，但时常完不成任务，领导还天天指责他工作不努力，他也成天搞得心力交瘁、焦头烂额。在一次工作失误、被领导骂得毫无颜面之后，他开始认真地反思自己：当初一门心思要进银行，这个方向是否选错了？花了这么多精力和时间去留学，是否真的值得？
像这样的案例，就属于典型的时间管理问题，没有解决好最重要的方向问题，就盲目投入大量精力去申请学校，攻读学位，天天努力工作，结果却并不如意。假如他当初没有留学，以他的能力，选择一家有发展潜力的公司，继续担任销售岗位，完全会是不一样的结果，他完全可以发展出自己的一片天地。

这样的案例屡见不鲜。每一个问题产生时，都会有一个核心关键的战略突破口（病根），对于事情的全局走向会产生至关重要的影响。只要找到了这个突破口，再去思考具体的战术性解决方案（药方），很多问题都会迎刃而解。很多人在遇到职场问题时，连战略突破口到底在哪里都没找到，就急着从战术上进行突破。就好比病根都没找到的情况下，就着急开药方把药吞下去。最典型的表现，就是无论遇到什么职场问题，也不管是什么原因，第一想法就是一味地去选择读研或者留学。妄图以战术上的努力来弥补（准确地讲，不是弥补，应该是掩盖）战略上的不足，这恰恰是一种在高学历人群中普遍存在的懒惰、愚蠢和决策失误。

曾经看到过一段话，深有感触：很多人一生忙忙碌碌，最终却碌碌无为，大概都是因为在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懒。但事实上，因为在最重要的事情上偷懒懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎于零。战略性规划：黄金10年的2314法则
对于年轻人来说，20－30岁这个阶段，是你们人生中最宝贵的黄金10年。因为年轻，你有很多选择的权利，也有选择的机会。因为年轻，你不用背负太多的家庭压力，你想去哪就去哪，想干什么就干什么。也正因为年轻，所以你的学习能力、适应能力、可培养潜力等等特质，在这个阶段都是最强的，用人单位也最喜欢这样的员工。即使你犯过错，他们也会对于年轻人拥有更多的包容度。年少轻狂的时代，谁没犯过错呢？知错能改，善莫大焉。

在这最重要的10年间，你有很多重要的事情要做，而很多人却把这10年给浪费了。假如到了30岁以后这个年龄要想再重新选择，就会难上加难。我接触过很多年龄超过30岁以上想要再重新规划人生方向的客户，当回顾他们的职业生涯时，他们最深刻的教训就是没有及早考虑清楚方向问题，结果导致职业发展越来越被动。当然，并不是每个人都具备前瞻意识，很多人往往都是在出现了问题之后才开始有职业规划的意识的。绝大多数的人都是普通人，他们无可避免地要犯一些错误。所以，针对这些人，根据我本人这么多年的生涯咨询经验，总结了在20到30岁这个人生最重要的阶段需要遵循的“2314法则”，可以有效避免浪费过多的时间。

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