光辉岁月

评分：

6.0 还行

原名：Remember the Titans又名：热血强人(港) / 冲锋陷阵(台) / 铭记泰坦

分类：剧情 / 传记 / 运动 / 地区：美国年份：2000

简介：该片是根据真人真事改编。

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更新时间:2011-12-23

光辉岁月影评：YOU MIND YOUR OWN BUSINESS

看完这部电影，印象最深的就是片中伯恩教练的球队管理原则。照他的话说，他的球队里，没有有民主，只有独裁。如果想在他的球队里打球，那么就要乖乖接受他的规则。而他，就是规则。
这一原则似乎有悖与我们对于一个好的领导者的一般性标准。我们通常认为，一个好的领导者应该多接近自己的下属，听取下属的意见。这样才能更好的了解自己的下属，同时建立起自己的声望。但是伯恩对于自己的队员却采取近乎苛刻，压迫式的管理。这样难道不会引起队员的抵触憎恶吗？怎么可能服众，领导好自己的球队呢？要知道自己是个黑人，而球队里几乎一半的队员在开始时都是带有种族歧视观念的。这对任何一名出色的领导者来说都绝对是一项异常艰巨的任务。
然而伯恩的球队非但没有因为他的独裁专制而抵触他，反而将他视为权威，对他的命令绝对服从，就像士兵服从自己的将军一样。本来应该成为主教练却被伯恩抢走指挥棒的的尤斯教练也对他心悦臣服，全力配合他带领球队夺得了总冠军奖杯。可以说，伯恩完美地统治了自己的球队，也统治了比赛。
反观伯恩的管理球队的原则，与其说他是在进行独裁，倒不如说伯恩只是在履行自己的职责而已。
作为教练，他的本职就是领导球队，与球队就是领导与被领导的关系。教练的责任是带领并指导球队，而球队的责任是听取教练的指导并获得胜利。由此看来，大家只是在做自己分内的事，扮演好自己该扮演的角色。试想，在话剧中，假如大家不仅扮演着自己的角色，同时还分心于其他人的表现，对其他人的表现或者能力进行质疑，那这必将是一场糟糕的演出。
好的团队懂得分工与合作。合作，首先得有分工。在一个团队中，每个人都会被分配到自己的位置，我们在自己的位置上各司其职，各自对自己的工作负责，这是合作的基础。将分工与合作连接起来的是信任，这是好的合作的条件。自己被分配了什么工作，就专注做好自己的事，同时配合自己的队友，相信自己的队友。永远不要怀疑队友的工作或者能力，因为你并不处于他们的位置上，你也没有被分配到他们的工作。你所应该做的不是怀疑，而是管好你的本职，做好自己那部分，然后把剩下的，交给的队友。
只有当我们彼此之间有了绝对的信任，才会有绝对的合作。我们必须时刻相信队友能像我们一样出色，因为他们，也是这样信任你的。
伯恩的独裁，队员的绝对服从，其实就是种合作精神的完美体现。