飞黄腾达第二季

评分：

6.0 还行

原名：无又名：学徒第二季 / 飞黄腾达

分类：Game-Show / Reality-TV / 地区：美国年份：2004

简介：

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更新时间:2015-04-19

飞黄腾达第二季影评：成为自己的学徒，收获更好的我

不同于看其他真人秀节目多是为获得些茶余饭后的谈资，对The Apprentice参赛选手的评价，我很少和别人交流。一来身边看的人也确实不多，但更重要的是因为，在我在这些人身上，看到了和自己同样的弱点，刺痛我并让我陷入深深反思。

目前总共看过4季，前三季都是在刚入职场看的，那时基本当看电视剧，为情节牵动好多情绪。这次有了两年多的工作经验再看起，似乎又是另一种感受，因为有了很多类似经历。

18个人最开始会面时，不是很像我们20个保送生在一起的情形吗，不是很像当年我们25个培训生在一起时的情形吗：每个人都为自己是百里挑一的人才表现着或多或少的优越感，表面上有英雄惜英雄的和平，暗地里竞争起来谁也不会考虑谁的感受，抱团疏远八卦等也都全套一样。而这个时候如何自处就需要很谨慎。当年那么的不在乎，还渐渐把它当习惯，现在想想不是不后悔的。

光后悔不行，还得去拆分细节，想想哪些环节未来需要更注意。总的来说，这一季主要让我看到三件事。第一个是成为一个leader是太不容易的事情，没有人是完美的。第二个是事分轻重，再有限的时间里，没可能做到每个细节都完美。第三个是女性如何在一个工作团队中自处。

先来说说leader这件事。参赛选手都有着极为优异的职场或学术背景，律师、房地产商、市场总监、风投、军人、辩论冠军...从许多角度讲，他们已经在一些场合承担过leader的角色并且肯定获得过不俗成绩。然而节目中，他们在完成某些任务的时候简直一塌糊涂。所以首先对大部分来说，能否成为好leader，甚至能否成为好员工，和所处环境，和所处位置，关系还是很大的。有些人在某些team中如鱼得水，而在另一些team里却会搞坏自己的名声。有些人在当member时反而能够起些主导作用，可每次当PM都一败涂地。所以找准自己最适合的位置发挥最大价值，这绝对是每个人需要始终思考的问题。

另外一方面，如果真的有志于做一个优秀职业经理人的话，就要像Kelly学习，在有领导需要的思路清晰、情绪成熟、雷厉风行等外，其他能力也都没有什么重大缺陷，比如对他人个性的判断，让自己受到尊重，承受压力能力强等等。即使每一项都是80分，也好过有一项是95分但另一项只有65分。这样才能保证在面对不同挑战时，能发挥稳定的水平，成为一个可以被上级信赖的管理者。但想要方方面面都95分以上，几乎不太可能。所以不要犯处女座完美主义的毛病，人至察还无徒呢，完美不了的。

我最敬佩Kelly的一点是他强大的心理素质。时间点的压迫下，每个人都无法完整发挥他们应有的水平，但是Kelly不仅较为从容地安排，而且难得的是，他不会像其他选手一样，露出一些难看的嘴脸，他不会轻易指责（女生们似乎都意见超多）、发神经（Stacy）、大发雷霆（Maria和PM吵起来）、被恐惧劫持不能动弹（Chris面对婚纱店任务）、做一些不合时宜的事（Andy塞小费）...在团队落败时，他也能够保持诚实和尊严，不去咬别人，而是有理有据陈述事实，自控力可见一斑。

再来说说priority。这十几个任务的难度除了其本身的五花八门外，更在于时间太紧张，基本2天就得交付。这就要求选手不能有一丝一毫的混乱，因为每个小时都太珍贵。所以一定要在最开始抓住问题的核心，确定最相关的几部分工作，围绕它们制定清晰的行动计划和人员分工，并按时间点稳步推进。记得E10中，Chris因为意志消沉，竟然把第二重要的推广渠道工作给忽略了，导致团队最终的落败。

各人都有自己的主张时，头脑风暴阶段其实是最不好控制的。比如E2中Ivana完全放任大家的头脑风暴则拖慢了整体进度，而Elizabeth更是把头脑风暴的阶段无限拖延，导致行动上反反复复，最终海报的效果惨不忍睹。而每个人强硬的个性也导致期间发生很多冲突，不仅耽误宝贵时间，更影响团结。比如E11中，Wes对组员长达半个多小时的争执完全不调停就很减分。而决赛中Kelly的调停则是一个正面的例子，让大家认识到并不是真的出现问题，而是大家变得情绪化，从而成功地把三个人安定下来。

作为teamleader，不仅要排好团队的priority，还要排好自己工作的priority。E6中Pamela几乎没给自己排任何除指导以外的工作，引起队友不满，决赛中Jennifer把不该放权的工作也放权了，而是专注于去弥补小细节，也为自己扣了分。可见任务虽然小，但是安排上的精细却是一点都不能缺失，没有丰富的实战经验真是没可能做到。

然后说说女性的position。我觉得Jennifer这方面表现得非常聪明，这才使得她几乎每次都能逃脱面圣。她为人行事很低调，她不爱叫嚣也不随便发表对人的意见，私下里其实做非常多的研究，比如对Trump公司了解得一清二楚，花更多时间默默观察，冷静思考。也许正是因为平时积蓄了能量，关键时候（比如出镜或presentation中）她总是表现非常自信流畅，在面圣中更是可以火力全开。同是律师的Stacie显然不如她清楚什么时候该说话，什么时候该闭嘴。

Jennifer最强功底其实就在于她的表达能力，不是活色生香的style，却非常有信服力。QVC的节目中，本来以为marketing方面经验丰富的Maria会表现更好，但事实是她显得过于浮夸，反而Jennifer的娓娓道来更能说服PM留用她。

Jennifer知道不论成败，真正决定她去留的是PM，所以极力在leader面前表现好。导致面圣前，她总会成为PM愿意拉拢的人，尽管组员对她评价不高。这是非常狡猾的生存之道，却肯定不是顶级leader的素质。相较而言，Kelly能够凭借自己的专业度和不怒自威的气场获得话语权和尊重，显得更大气有范儿。

Jennifer是个美女，也很知道如何发挥自己的女性魅力。平时可以做一个高冷女神默默观察思考（女神在这种时刻安全感远强于女汉子），需要表现的时候可以穿小背心，可以低胸红裙赢得青睐。相反，Ivana在这方面会矫枉过正。在E2时完全不打性感牌，而E13时会不惜把自己弄得像stripper。而Pamela则把自己搞成个冰雪皇后，最开始就树敌，后来尽管表现出作为leader的惊人决断力，但男队女队都不买账。

回顾所有人的个性，进入决赛的这两位确实是最成熟稳重的，这里小小盘点下其他人的优劣势。
Pamela：领导强硬果断，但小气冷酷，自视过高，放不下身段。
Andy：很有创意，说话有分寸，知道如何感染大众，富有冲劲，但是经验不足，在压力下会暴露出不谙世故的一面。
Bradford：好的member，懂得鼓舞团队，但自负草率。
Ivana：富有创意，做事积极，尊重他人，但优柔寡断，不懂政治。
Eliabeth：靠谱的执行者，很差劲的leader，缺乏主见。
Maria：富有女性魅力，但不管是人还是工作都过于花哨，有时比较独断。
Stacy：看不到太多贡献，个性不稳定，马虎大意，独来独往，即使有好主意她的team也不会接受她。
Stacie：思维敏捷，伶牙俐齿，但太多问题，固执己见，不愿意承担责任。
WES：一个绅士，但软弱怕事儿。
John：帅气，但有时候不明事理，不太能控制情绪。
Chris：做事靠谱，但容易失去信心。
Raj：人很可爱，无功无过。
Rob：开始很积极，一旦被否就很消极，被动等任务。
Jennifer. C：很能干泼辣，狡猾，对商业道德看的不是太重。不是太公正，对人不对事。
Sandy：很有干劲有爆发力，但是不够沉着冷静。
Kevin：很正直，也很配合，学历高。但是缺乏亮点。

评论别人总是很容易，自己优秀总是很难。看到他们在某些处境之下暴露的问题，或是在某些时候的逆流而上，不由得感慨人非圣贤孰能无过，但也总有办法可以做得更好。看到他们的优势有时有成为劣势，劣势也可能变成优势时，暗下决心在修炼出更平衡的基础素质的同时，也该以更平和的心态面对起伏。

Hopes and fears的时刻伴随，时刻鼓舞与鞭策，让我们在痛与快乐成长，我们其实一直是它们的学徒。而同时，我也希望成为自己的学徒，不断教育自己，管理自己，为自己导航、计划、监督、赏罚，让自己的外在更加自信美丽，内在更加平衡有序，成为一个更有胆识、有担当、有魅力的人！

最后附上Trump在每一集中的金玉良言。
-Lesson 1- Be quick but be careful
-Lesson 2- Get organized
-Lesson 3- A penny saved is a penny saved --people who go over budget are trouble
-Lesson 4- Be respected
-Lesson 5- Price is right
-Lesson 6- Know your market
-Lesson 7- Sale your ideas
-Lesson 8- You have to love it
-Lesson 9- Control your contractor
-Lesson 10- Believe in yourself
-Lesson 11- Never lose your cool --calm down for clear mind
-Lesson 12- Form your own opinion
-Lesson 13- Know your energy

最后的最后，附上贴吧里一篇很精炼的分集要点总结。
http://tieba.baidu.com/p/652207771