敢死队4：最终章

虽然说动作片的情节都经不起推敲，不能较真，但本着生命不息、吐槽不止的精神，本人还是跟这个关注了很多年的项目团队较较真：）文字有点多，但不仅仅说项目团队管理。内容从1-4都有，不仅是4的影评

1、本文纯属吐槽，认真了你就输了。

2、尊重原创，禁止各种抄袭洗稿和转载不署名。

2023年《敢死队4》的上映为这个系列画上了休止符。为什么不是句号呢？万一以后出了个杰森·斯坦森挂帅的《敢死队5》不就打脸了？《敢死队》这个向八九十年代硬汉动作片致敬的系列为我们提供了关于项目团队管理的典型案例。下面我就做个分析，提到的系列中的1、2、3、4就直接用数字表示，不再出现剧名了哈。

如果说常规部队和安保力量（警察、保镖等银幕上的英雄形象）是米国光明的一面的话，那雇佣兵就是阴暗的一面。队长巴尼·罗斯从来不讳言敢死队那灰黑的实质：一个由雇佣兵组成的团体，专门接米国zf那些不便于让正规军队出面的任务，比如解决独据一方的大毒枭、军阀或者叛变的中情局成员等，团队战斗的目的是为了钱（这一点很重要，会影响后续的情节发展）。正因为任务很危险，所以佣金也特别高。只不过巴尼这个团队跟其他雇佣兵团队不同，它比较讲原则和有良知，有时候为了正义和情感等因素，可以进行超出金钱利益范围的战斗。

假如套入现代职场的语境中，敢死队就是个专门接外包项目的技术团队，大家看像不像我们熟悉的互联网公司外包团队？这个团队里有项目经理（巴尼）、副手兼参谋（圣诞）、战力输出（贡纳、收费公路和凯撒）。其实类似的团队还另设参谋，或者左右护法加四大金刚，但考虑到敢死队这个项目团队里都是硬汉，也不需要一个文质彬彬的军师或者多加几个行政人员什么的，所以敢死队基本架构就是以巴尼为核心的麻雀虽小却五脏俱全的技术团队。来，我们看看这个集结了众多技术大拿（动作明星）的“巴尼·罗斯外包公司”的内部管理是怎样的？

来几张项目经理巴尼的日常镇楼：

巴尼经常要跟另一位项目经理战壕抢项目，战壕很聪明，专门把性价比低的难啃的骨头“让”给巴尼，然后自己去竞选总统

还要扛得住上级领导对项目进度的催促和责骂“我不看过程，我只要结果！”

开展项目之前，要事先进行摸底和调研项目可行性，看看是否大坑，顺便跟圣诞度蜜月

一、团队中出现冲突/霸凌现象怎么办？没有什么问题是一颗子弹不能解决的

巴尼的团队成员高手如林，都是曾经当过XX悍将、XX魔鬼、XX特工的各路英雄豪杰（常看欧美动作片的各位看到这里应该都会会心一笑），这么一大帮个性强悍、武功高强的强人凑在一起，难免会经常比划比划，想分出个高下，那怎么带领好这帮强人们，这是横亘在队长巴尼面前的一大难题。如果是其他以特种部队为题材的影片，问题还没这么突出，但到了敢死队这里就特别明显，因为这些团队成员的饰演者（比如龙格尔跟李连杰，更不要说州长等人了）在各自的影片里就是主角，戏外他们也很强，甚至也当过导演，整部电影可以说最强配角天团。试想一下，天天看着这样一帮眼神凶悍、浑身肌肉的猛男，光是开会都够呛，更不要说顺利地执行任务了。这不，1中就发生了贡纳和阴阳打斗的事件。

放在现代职场的团队里，贡纳这种下属会让上司很头疼，岂止是刺头，简直是巨型仙人掌了！即使他没有像影片中那样吸毒，但因为他个性突出，性格残忍又嗜血，应激反应还比较强烈，很难和队友和平相处，迟早会擦枪走火。如果队友言语或行动上有什么冒犯之处，他立刻就将其解读为严重的攻击行为，然后来一波强大的物理输出，把对方往死里整（哪怕他投靠了敌营还是威胁上司，殴打新队友，骨子里的东西改变不了）。而影片中的阴阳就是这样，为了阻止他做出吊死海盗的残忍行为，出手维护正义，结果，还被对方拿刀架在脖子上，如果不是巴尼出手相救，直接就gg了。

大家注意到没有，在敢死队整个系列里面，团队每次内讧都跟贡纳有关，比如3里面新老团队冲突、4里面换了女队长的敢死队因为出了内鬼，中了敌人的陷阱，贡纳就开始乱怀疑队友，队友们也纷纷互相怀疑，陷入四分五裂的状态。

3里面，话痨的高格遭到众队友的投诉，只有贡纳是被高格投诉的

没错说的就是你，贡纳童鞋，你是全队里面最难搞的那位

最要命的是，贡纳桀骜不驯，不服从上级命令，被巴尼开掉之后，愤愤不平，为了证明自己的能力，还去叛变投敌了（跳槽到竞争对手公司拿双倍年薪），这已经不是开除的问题，这回巴尼直接就开枪要把他干掉。

参看贡纳饰演者龙格尔过往在银幕上著名的反派形象，比如《再造战士》系列中的越战大兵安德鲁中士屠杀下属和平民，把人耳串成一串等残忍行径，还有《洛奇》中把对手打死在台上的前苏联拳手德拉戈，贡纳在敢死队里面算是比较收敛的了（因为变成正面角色了嘛）。而且，龙格尔过往饰演的角色总是摊上一个坏上司，与之发生冲突甚至把上司干掉（如《红蝎星》），这回巴尼当他的上司没被他干掉已经算走运的了。

巴尼是怎么跟贡纳这样的大刺头兼技术大拿相处的呢？就是平时要跟他开开玩笑等他融入集体，有时候还要在不经意之间给他戴戴高帽（比如夸他学历高）；在他误解队友言行时要当好“和事佬”（比如把高格对他手臂上纹身的好奇解读为“喜欢”）；在他情绪过激的时候不要刺激他，要顺着他的毛捋，让他情绪稳定下来（比如要共情一下缝针也很疼）；在他酗酒时劝导他戒酒，让他戒毒，以免他误事；他违反队规的时候就毫不犹豫地出手制止他，让他反省反省，清醒下来（比如把他绑起来关小黑屋）；他继续作死的话，就一枪把他崩到半死，看他是否悔过自新。大家是不是想起技术团队里脾气火爆的工程师？这就是“跟一头猛兽相处之道”——项目经理如何管理团队中脾气倔很难啃的技术大拿，除此之外好像也没有更好的办法。

高格，队友们都很佩服你的审美眼光和勇气

在1中，我们看到巴尼向贡纳开枪，但没跟他直接打斗，是怕肉搏（敲代码）干不过下属太丢脸，还是史泰龙怕洛奇对阵德拉戈再次上演？说明巴尼对贡纳的实际战力非常了解。不过综合1拍摄时史泰龙和龙格尔的实际年龄，不拍他们打斗也说得过去。看巴尼差点开枪杀掉贡纳，但最后还得跪下来像哄小孩一样求他坦白反派集团的真面目（希望他不要在代码中埋雷），贡纳还跟他死皮赖脸讨价还价要搞个维京式葬礼（高级程序员的2N+1离职补偿），我觉得遇到贡纳这样的下属，巴尼这个领导当得真心很难。

尼玛不要给我留下一大堆bug和屎山代码啊~~~

问题是，为什么贡纳这样的人还能留在巴尼的团队里？还能从1留到4？要知道，他即使放在黑sh里可能都会遭到三刀六洞的下场的。

按龙格尔的访谈所说，好像幕后的故事是这样的：本来拍到贡纳挂掉那里就算了，但史泰龙看到片子一半，突然觉得贡纳这个角色要留下来，于是让他在片尾康复归队了，剧情就改为子弹只打中离心脏一寸的地方，没有致命。所以看撒骨灰那段情节的时候大家会有疑惑：如果片尾贡纳是活着的，那当时队员们举行维京式葬礼时撒的骨灰是什么？就算巴尼为了掩人耳目拿粉笔灰代替骨灰骗过队友们，但怎么把个子那么大的贡纳烧掉的？飞机上那么狭小的空间是不可能滴，难道是在仓库里烧？还有，一个队员死了，从队长到普通队员，又是开玩笑又是唱歌的（这跟2当中比利死后悲伤沉重的场面截然相反），难道因为贡纳平时没少欺负其他队友，导致人缘太差，太不受队友们待见？

在这里提一个观点，就是贡纳这样看似不能在其他任何一个组织里生存的队员，竟然出现在敢死队并留任了好几部，正是反映了敢死队特殊的组织文化和危机四伏的生存环境。

由于敢死队面对的敌人都是大毒枭、海盗、军火贩子等穷凶极恶的犯罪分子，经常短兵相接生死相搏，但本身又不隶属于正规军队，我们不能用类似思想信仰洗礼等高大上的概念套用到这群人身上。好战是他们的天性，能待在这个团队里的人，侵略性和进攻性都很强，气质都比较粗野，悍不畏死，渴望挑战，近乎疯狂地以身犯险以彰显勇气和力量，气质稍微温和与文弱一点的人都呆不下去，反过来说，这群人要是呆在正常社会里，很可能也会成为不稳定因素，所以不时就要出来战斗一下，发泄多余的精力。

3当中有个让我印象深刻的场景，就是队员们在披萨店里过夜，到了次日早上，阳光照进来，凯撒给大家煮咖啡，其余队员都醒过来了，只有贡纳还瘫在地上张大嘴巴打呼噜，众人正在享受这难得的美好和平的一刻，但下一秒，敌人的子弹就到了，众人匆匆忙忙捡起武器就要撤。在敢死队战斗的日子里，随时都要和死神擦肩而过，因为死亡太常见了，今天大家还一起聚餐，可能明天不是你死就是我亡（裁员）了。在恶劣的生存环境中，为了忘记死亡，麻痹伤痛（不管是肉体上还是精神上的），队员们难免会发展出一些异于常人的特质。

从1到3，我们可以看到这支队伍里尽出“奇葩”：贡纳吸毒（这份整天跟黑暗面打交道的高薪工作真的很容易让人误入歧途）、公路有逃避型人格障碍，医生被关了太久没说话以致有点神经兮兮的，高格因为失去战友打击过大变得话痨，好像每个人都有点心理创伤，家家都有一本难念的经。如果按照红黄蓝绿四色性格测试的话，队员中肯定不会有绿色性格的。他们都是社会的边缘人士，在光鲜亮丽的米国社会里面没有位置。像4中圣诞失业后就说过，他刚从特种部队退役后，没有钱，处境很困难，在别人都不愿意的时候，是巴尼给了他机会，所以巴尼对他有知遇之恩，可见还是个就业困难群体。巴尼和圣诞算是比较像常人的了。

相对于各位粗犷的肌肉猛男来说，阴阳和比利长相比较清秀帅气，性格比较平易近人，但阴阳却老是被身材比他高大的战友们嘲讽为“半个人”，这已经是语言上的霸凌了，最后发展到肢体冲突。可能有人会说，我们杰哥演的角色，怎么还会被人霸凌了呢？事实上的确如此，贡纳专门挑选队里外表没那么强壮的队友“欺负”——在解救完人质，阴阳要跳伞离开队伍时，他就说：“你走了我调戏谁啊？”“你一定会找到另一个的。”

尽管这纯属队友间的开玩笑，但大家注意，这里“minority”就是少数派的意思

阴阳作为团队里唯一的亚洲面孔和面目不那么凶悍的，他走了，意味着贡纳就会在剩下的队友中挑选下一个看上去跟大家不大一样的“少数派”欺负，有点像班上的大个子欺负小个子，或者公司里面本地人欺负外地人的味道。3片尾，阴阳改投了州长（战壕）的团队，表面上是为了更高工资养家糊口，但从剧情我们可以推测到，阴阳很可能是没法融入敢死队那种过分凶悍的团队文化，为免跟以贡纳为首的老队员再次发生冲突才离队的。

改投了州长的团队，即使贡纳再来挑衅，毕竟还有终结者这样的大块头当靠山罩着啊

而年轻的比利则比较心软和善良，他脱离上一个团队改投巴尼，正是因为那个团队的上尉不当手下的命是回事，指挥失误，导致几乎团灭，后来指挥官下令把基地的动物都杀掉，还要连他收养的流浪狗都杀了（典型的项目经理指挥不当，导致团队成员狂加班，但最后业绩不佳整个部门裁员，连养的宠物都裁了的案例）。他在团队中的位置有点被边缘化，在2中开头执行营救任务时是当狙击手，其他队员都是三两成群地出击，只有他远远地趴在山头上瞄准（本来这个位置应该是贡纳去做的，但是他够高够壮，被分配到背人质的任务上）。后来在酒吧里面贡纳讲那个方程式笑话拿纸巾擤鼻涕的时候，比利表情是有点尴尬的，他可能并不接受这种粗野和肮脏的玩笑（其实这个玩笑还算文雅，大家看4中的黄色玩笑）。在此之前，他已经多次想要跟巴尼说他要离职回家结婚的事情。而他在出生命中最后一个任务时，是被分派去寻找有利位置，没跟几个老队员在一起，很难守望相助，一旦中了反派的一大帮人马埋伏，就悲剧了。而气质粗野身手好、敢拿金背大博伊剃胡子的医生，就赢得贡纳等老队员的尊敬。

尽管队友们都准备牺牲一切去救比利，但在这样一支以悍不畏死闻名的敢死队里，像比利这样发生被反派抓了用来威胁全队的意外，直接就注定他必死的结局，因为按照这支队伍不能认怂的价值观，比利可能没面目活着回去见队友们，还不如直接牺牲了还留个好名声。

可见，在敢死队里，只有疯子和怪咖才能生存。

其实巴尼是个很敏锐也懂人心的项目经理，他早就看出比利跟团队八字不合，所以在他欲言又止的时候就说“你觉得这种生活不适合你吧？”

每个上司都会遇到下属提离职的时刻，可能巴尼经历多了都麻木了

另外很重要的一点是，敢死队这份突发性强加班成灾的工作大概只适合单身成年男性，比如项目经理巴尼就是个万年单身狗，老队员贡纳混到系列最终章都没捞到个妹子，副经理圣诞就是因为出差太多搞得整天戴绿帽，后来跟同为队员的吉娜拍拖后才解决了个人问题，收费公路则是跟鞭妹（都是内部消化了）。

从上面阴阳和比利的例子我们可以看到，如果性格和气质内敛、柔和，跟敢死队这个项目团队气质不相融、无法完全接受并乐于沉浸在其组织文化的，对杀戮的生涯感到厌倦想归隐的，或者想回家结婚生子过普通老百姓生活的队员，下场不是离职就是死亡。哪怕纹身店老板老刀和凯撒也一样，不可能work life balance，一边战斗还一边老婆孩子热炕头。

从某种意义上来说，贡纳他们几个老队员是团队组织文化的风向标，同时也是项目经理巴尼（史泰龙）所代表的美式支配型男性气质——控制欲、主导性、侵略性、竞争性、自我中心的表征和延伸（剧中的重型机车、骷髅和乌鸦纹身、硬汉们发达的肱二头肌、巴尼开汽车飞机一定亲手把方向等细节都表明了这点），也是alpha male（雄性领袖气质）这种在现代商业社会的商业领袖和高管身上经常见到的特征。可能也轮不到巴尼个人意志的控制，敢死队这个团队会自行新陈代谢，不断地淘汰和它气质不符的细胞，然后吸收新的血液，进而逐渐形成稳定的组织文化。其实，在正规企业里面，企业文化也就是这样沉淀出来的，都是一个道理。

因此，从这个意义上来说，既然侵略性强的人才会留在敢死队，队员们性格各异，能力有强有弱，思想觉悟也没那么高，难免会出现霸凌现象（不要说敢死队了，就是真正的军队里也有霸凌的），这时候就考验项目经理巴尼的管理能力了。基于史泰龙一直以来以暴易暴，光着膀子拿起机枪突突突的英雄形象，他的办法就是狠狠地教训霸凌的头头一顿，把他打个半死，叫他以后别再闹事。从2到4，贡纳果然学乖了很多。

我们不禁会问，那假如贡纳这样的人不当员工，改当领导会怎样？

大家信不信，其实在很久以前，贡纳还真的在别的团队里当过项目经理，只不过那是段不太愉快的经历。大家猜到我说的是哪一部了吧？就是龙格尔1994年的电影《魔鬼悍将》。龙格尔在里面扮演的角色也叫Gunner，不过叫Nikolai Gunner（尼古拉·贡纳），是个瑞典的雇佣兵，我们姑且把他当成年轻时候的贡纳好了。从特种部队退役后，贡纳接到一个任务，就是到一个据说有翡翠矿藏的小岛上，说服岛民授予该岛矿产的开采权（跟1中瓦里拉岛何其相似，难道硬汉们都喜欢海岛旅游？他们最后都是为淳朴的岛民而战），于是他到各地招兵买马。这段情节跟巴尼在3里面招新如出一辙，看来项目经理抓壮丁都是一个样的。

问题是，因为贡纳的团队都是看钱份上临时凑齐的，一听到他要救岛民（其实也是为了救妹子，跟巴尼一个尿性），立刻有一半叛变离开了他，最后被反派悬赏利用，反杀回来又被他另一半队友和岛民杀了，总之就是自相残杀。可见，如果是贡纳带的团队，很可能会因为团队思想觉悟不高，人心不齐，以及他过分强势的工作作风、专制粗暴的管理风格和粗疏乏力的团队建设而缺乏凝聚力，最后分崩离析，而不会像3里面那样整个老团队明明被巴尼炒掉了，但看见昔日的队长有难，还会不问缘由地回来帮忙。

看到3这个场景炒鸡感动啊

贡纳在斯科特·阿金斯带的科考团队里也是违抗上司命令，恐吓队友，向受保护野生动物乱开枪，导致年轻同事成了大黑熊盘中餐的悲剧。后来拉起另外一支队伍跟阿金斯的队伍展开捕猎怪兽竞争。作为项目经理，他对女下属（黄奕饰）push得很厉害，另一个男下属天天提心吊胆怕被他开掉，最后还官b民反把下属逼到对手团队里了（竞品方的项目经理阿金斯三言两语外加英雄救美就把黄奕拉拢到自己团队里了：）噢，这个是《史前怪兽》（2013）。这部片子不能当作传统怪兽片来看，因为特效太烂，倒是很适合作为团队管理的正反面案例，但也可以从中看出双子座和天蝎座的项目经理不同的管理风格哈，两位主演阿金斯和龙格尔本人就分别是双子座和天蝎座的。双子座项目经理领导下的团队氛围会比较轻松活泼，在最紧张的关头还会幽他一默，担心队员打游戏不通关。

剧中这个情节真是神来之笔

贡纳带的另一个团队就更糟心，由于太残暴，还招惹了身手不凡，可以劈个“史诗式一字马”的厉害下属，被人家几个回旋踢送进了搅拌机。这回大家都猜到了，就是龙格尔和尚格云顿主演的《再造战士1》。大家看这项目经理究竟把下属压榨到什么程度，居然追杀到下属家门口，惊动了人家父母和女朋友，被下属报仇反杀。

人家只是出差太久想请假回家，就让人家请呗

放张老尚怒火冲天的照片：尼玛让我996那么久，还不让我请探亲假？

正如贡纳折磨/带垮了好几个团队后，终于在某一刻悟到领导力的真谛“当领导的艺术，就是有时你得放下你的骄傲”

龙格尔在《千禧危机》（2000）里饰演的上尉说的台词

既然贡纳当下属不行，当领导也不行，那就自己单干吧，像孤狼那样做个体户也是可以滴，怪不得贡纳看到单干的孤狼时会露出赞许的微笑：）

二、队员老化和中年危机怎么办？集体裁员一换了之？

史泰龙的电影（特别是他自编自导的）很有意思，会把很多离大众日常生活比较遥远的题材和现实相结合，很接地气，不少片中主角的境遇可以看成人生各个阶段的隐喻，能唤起观众的深切同感和理解共鸣。比如长盛不衰的《洛奇》系列，除了是一部体育励志电影外，还代表着人生不同阶段：一个人从一文不名的年轻时代开始奋斗逆袭，突破人生的瓶颈，人到中年落入低谷克服道道难关，特别打动人。他拍的一些片子不同程度地反映了中年危机，比如《刺客战场》，就是讲排名天下第一的杀手即将退休之际遇到年轻的挑战者（安东尼奥·班德拉斯饰，到敢死队里成了话痨的高格），怎么跟他斗智斗勇的，片中史泰龙饰演的主角还不时谈到退休的问题。影片中，巴尼也说过当雇佣兵是个“英年早逝的行业”（大家会不会想起李小龙等一些英年早逝的动作明星？），动作明星们也是吃青春饭的，不可避免地会遇到中年危机，更何况敢死队这支由一帮八九十年代的中年动作明星组成的队伍总年龄都超过400岁了，不止中年了，那这个系列也顺理成章地成了“动作明星吐槽中年危机”的集锦。

举两个比较突出的例子说明影片在讲中年危机：

一个是1中贡纳吸毒后被巴尼开除，回来试图证明自己的能力但被巴尼拒绝（敢死队演员在现实中还真有一个吸过毒的，就是老尚）。

像不像中年的动作演员向导演证明自己还能拍戏？我们信的，其实老龙这段演得不错，把贡纳这个人物演得很立体，让人爱恨交织

另一个更心酸，就是3中高格简历造假，虚报自己的年龄，上蹿下跳证明自己还有不输于年轻人的身手。

3上映的时候是2013年，按高格虚报的出生年份1984，就是说敢死队只收30岁以下的

高格说：

可我感觉自己就像是84年生的。年龄，只是一种心态。只有当你投降，当你放弃时，才会真的变老……我需要工作！我唯一会干的事就是杀人。

然后说自己无路可走，只要有工作就行，恳求巴尼收留。

高格说：

我跟你介绍一下，我很棒……不过除了交朋友之外，我现在最需要的是找点事情做。不是随便找点事情做，而是要做我最擅长的……坐单程车，总比没车坐好，我现在是什么车都没得坐。

喂，大哥，当年在《杀人三步曲》里面你弹吉他杀人的拉风姿势可是风靡一时，我们整个班的男生都在学的，难道现在落魄了，沦落到无片可拍？

这张是他队友的，也是很拉风

还有，吸毒后复出又是拍自传片卖惨又是演反派的老尚，以及因为zz和宗教原因被封杀几十年的梅尔·吉布森，总之，中年动作明星们太难了。要知道吉布森当年还是高喊“freedom”的。

连教堂送给他们的飞机都被调侃为进博物馆的老古董，3里面开始用那架鲨鱼牌大飞机。

我就是喜欢叫它鲨鱼牌大飞机，谁叫它飞机头有个鲨鱼图案

联系生活中的实际例子，如今各行各业都有“35岁现象”，年龄超过35（别说35了，超过28都算）的员工都会被企业认为老了，很快就进入裁员名单被“毕业”了，中年危机困扰着各大团队的项目经理和员工们。2023年几家互联网大厂大规模裁员，搞“降本增笑”，一时间风声鹤唳，哀鸿遍野，谁知裁员裁到了大动脉上。据说几个知名的购物网站和APP在双十一的时候多次崩溃和瘫痪，被业内的程序猿们幸灾乐祸笑出天际，据说就是裁员的时候把真正的技术骨干和中流砥柱裁掉了，只剩下那些会拍马屁和做PPT的。

回到巴尼的项目团队上来，不知道是不是他意识到上面所说的阴阳和比利不适应以老队员为代表的团队文化，也考虑到团队面临的中年危机，于是想到给团队换换血（笑）。3中，巴尼的老对手、昔日敢死队的合伙人之一斯通班克斯这回来寻仇了，把老队员凯撒打成重伤进了ICU，其余队员也纷纷负伤。巴尼从这次战役中意识到，老对手太了解自己团队的打法，团队平均年龄大、战术陈旧、信息化水平不高，跟不上时代的步伐，团队需要引入新思维和新打法，更重要的是不希望战友们再受伤害。是的，换血的时机到了。于是巴尼进行了大裁员，跟老队友们集体谈判。

时代抛弃你时，连一声再见都不会说

巴尼说：

要知道，我真的很不愿意跟你说这些，你们曾经是最棒的，也许现在还是，可是不会永远这样，虽然很难接受，未来已经不属于我们了。很遗憾我们老了，我们只属于过去。在我看来，再这样下去，我们这些人只会有一个结局，被埋进土里，连个来扫墓的人都没有。既然这是我自己选择的路，我能接受这个结局。你，我，我们大家，结束了，散伙了。

我们看到这个堪称离婚现场的名场面

巴尼：干嘛？

圣诞：我们一起风风雨雨，流血流汗，我都数不清救过你多少次了。我入伙的时候，买的可是全程票。

巴尼：旅程结束了。

这里要批评一下巴尼这位项目经理，他不应该把输给老对手的责任归咎于旧团队老化跟不上时代发展，作为项目经理，难道就没有培养团队的责任？难道就不能提升队伍能力素养、让队员接受继续教育与时俱进吗？队员也要学习进步，而不是应了片名，当一群一次用尽的牺牲品Expendables。

在这里也批评一下老队员贡纳童鞋，他身为进过麻省名校，获过化学工程硕士学位，拿过富布莱特奖学金的高材生（龙格尔本人就是这么一个学霸），进了敢死队那么多年后，光顾着光膀子揍人，连个土炸弹都做不了，佩戴的电脑手表只能看天气，说明缺乏终身学习和持续发展的意识，千万不要停留在毕业时候的水平啊~~~

巴尼四下网罗高手，的确，这些不怕死的年轻猎手精通现代通讯技术和科技，知道怎样黑进安保系统瓮中捉鳖。但是，他们缺乏对付老狐狸的经验，被巧舌如簧的反派（斯通班克斯也可以看作老敢死队员了，看来还是人不如旧）一顿慷慨陈词，差点怀疑巴尼，还被他反戈一击，全员被擒，只有巴尼逃出生天。

从巴尼这次换血行动的失败中，我们可以总结几个项目人员管理方面的经验教训。

首先，巴尼的做法忽略了项目团队人事决策的民主和科学性。不得不说，巴尼在团队里既像一个老父亲，但又有父权式独断专横的一面。在解聘团队这么大的人事变动上，他出于“一切为了战友好”的目的，私下就决定了，以前是事事都问副队长圣诞，这次因为连圣诞也炒掉就不问他了，妥妥地一言堂。上次去瓦里拉岛救人，他也是认为是自己的事，不想让队友们身陷险境，想抛开队友们孤身犯险，结果刚开车走就和阴阳一起遇上贡纳的伏击。巴尼身上，还是有美式个人英雄主义的影子，随时都想work alone，对于项目经理来说，个人主义的思维是要不得的，项目推进不是个人表演，裁员更是关系到老伙计们的切身利益（阴阳大概会庆幸上一集走得快，否则上有老下有小的他还是逃不过被裁员的命运）。

4里面，圣诞因为任务失败再次被开除，又失业了。整个系列，圣诞被开了两次，贡纳也被开了两次，都麻木了（令人庆幸的是这回贡纳被炒没有一怒之下再去投敌）。圣诞失业后，并没有别的大公司和团队去收留他，也没想着自己出来创业（巴尼给的钱不够？但3里面看他挺土豪的啊，眼都不眨就发飞刀扎破电视了），他只好在报纸招聘专栏找工作。吐槽一个，都2024年了，圣诞找工作的办法还是那么落后，要靠纸媒找工作，都不用boss直聘。

纸媒都衰落了，找工作倒是用个脉脉小红书啥的啊

上面说过，他们都是社会边缘人士和就业困难群体，裁了之后难道给他们介绍份新工作么？果然，巴尼跟队友们一谈裁员，队友们反应很激烈，纷纷表示不解和错付。虽然出发点是好的，但伤害了队友的情感和利益（说好的离职补偿在哪儿？）。同样的，如果只是为了老战友们的安全着想，那新队员们的命就不是命吗？他们甚至还不知道自己即将面对的是实力只剩一半也需要50个人去对付的极度危险的犯罪头目，不是一样送死吗？更糟糕的是，新队员全部被擒，巴尼还是想自己一个人当孤胆英雄拯救他们，难道个人的力量就会比团队大吗？喂，大哥，这不是在拍兰博。

第二，大战在即切忌临阵换将。巴尼一下子把老队员们全换掉，也不留个圣诞之类的核心员工，来的全是新人。须知这是对付老奸巨猾的犯罪头子，不是去搬砖，把人呼啦一下招来就把问题解决了（话说现在不少企业团队招人过来就是抱着搬砖的思维大干快上抢进度，结果项目一旦垮掉大家的努力就打水漂了）。项目经理和新团队有个磨合的过程，新队员究竟是否适应管理风格、是否适应实际战斗都是个问题，指望在生死之战中边打边磨合，纯属给敌方送人头，这是对新人的不负责。巴尼这样等于空降到一个新的团队重新带人，还不如带老团队（当然我们可以理解为影片时长就这么点，斯坦森他们这些老打星可以歇半场，不用从头打到尾，让年轻演员们分担一下也是挺好的）。

第三，上下级之间的沟通与信任问题。巴尼说一不二的强势独断的作风在新人面前是有点碰壁的。以前的老队员在历次生死之战中，跟巴尼建立了深厚的情谊、信任和默契，是可以放心把后背交给战友的（所以说巴尼你一下子炒了大伙儿真是扎心啊），巴尼下的战斗命令，他们可以无条件地执行，甚至巴尼不用说详细的计划，大伙儿就知道具体工作如何分工（这点跟新队长吉娜截然相反）。但新队员可不这么看，年轻人有怀疑和批判精神，比如那个在以前团队中目无领导的队员斯麦利就问巴尼他们任务的目标，希望巴尼给个解释，而且斯麦利非常敏锐地觉察到巴尼不把他们放在眼里的态度，巴尼开始时觉得听话照做就行了，不要问太多，后来只好把班克斯的罪证给他看以打消他的疑惑。大家看是不是很像00后员工整顿职场的风格呢？他们凡事都会问个为什么，还会质疑上司，命令不明确干脆就不执行了，而不会像70后80后那样毫不怀疑地去干。

第四，不注意新老结合，无意中激化新老之间的矛盾。为了让新人更快适应团队，正常来说应该还有个以老带新的过程，但因为巴尼这样的突发性裁员，欠缺这个过程，再加上老队员们性格中的野性和侵略性，客观上很难要求他们以宽广的胸襟去接纳这帮“后浪”（尽管这群年轻人实际上也是牺牲品），而只会认为是新人抢了他们的饭碗。于是在副队长圣诞的带领下，还发飞刀示威，向新人挑衅，差点演变成新老两派打群架和后来战斗前的哗变，最后还要巴尼鸣枪示警（尽管对观众来说，这种群架也是挺有看头的：）这就是项目经理没有处理好被辞退员工的心理建设，没有搞好新老衔接的缘故。

不过说到底，巴尼团队的凝聚力还是很强的，一旦有任务，队友们都抢着干（难道是缺钱的缘故？），极为饥渴，炒都炒不掉。如果一个企业的员工对工作都是这么饥渴，而不是相互推诿，大概老板做梦都能笑醒。

纵你虐我千百遍，我却待你如初恋

三、团队中有叛变和分裂怎么办？难道只有干掉队友一条路可走？

一支队伍的灵魂，往往是由创始人决定的。毫无疑问，敢死队的灵魂，就是由巴尼决定的。我们来探讨一下敢死队的灵魂和实质。

在3开头，医生用那串风一吹就像风铃一样叮当作响的敢死队员铭牌吓唬贡纳和收费公路时，我就在想：在死去的队员中，有多少是被敌方打死的，又有多少是被巴尼打死的？

这串铭牌实际上在1的开头就出现过

作为敢死队幸存的队员，如何面对昔日并肩作战的队友？

为什么我当时会怀疑里面有部分是巴尼打死的呢？他可是主角，是英雄，像干掉队友这种反派才会干的事不会发生在他身上，有损他英雄形象啊。但其实放在敢死队这样一支队伍里，队员和队员、队员和队长发生冲突是很正常的事，如果有队员叛变了，巴尼肯定会毫不犹豫毙了他，就像贡纳投敌，巴尼差点开枪打死他一样。不过话说回来，叛变队员的铭牌应该没资格挂在这上面。

据医生所说，敢死队一开始是5个人，后来发展到22个人，在队伍刚组建的时候应该是巴尼、斯通班克斯、医生、铁锤、樵夫，但铁锤和樵夫后面战死了。此时战壕还不在里面，可能是后来加入的，因为他连斯通班克斯黑化叛变那么久远的事情都知道，不过后来他没再跟着巴尼干，而是跑出来另外拉起一支队伍干了，成为了巴尼的竞争对手，跟他一起抢生意。可见，巴尼·罗斯外包公司除了老板本人外，其实没有从公司创始就一直跟到现在的元老，即使后来的贡纳、收费公路等人也不算，中途分分合合走了不少员工。

战壕还好一点，起码是跟米国zf做的正经生意，比如2中的营救人质啥的。但斯通班克斯是明目张胆地背叛组织走黑道，贩卖军火，最后差点连核弹都卖，都反人类罪了。

我们前面说过，团队战斗的目的是钱，所谓因利而聚，利尽而散，好些队员的出走也是为了钱，阴阳为了养家供小孩读书要求加薪，加薪不成就改投战壕的团队。比利加入的原因是高工资可以给女友买礼物，但金钱的刺激效应一过，他要结婚就面临退队的问题。医生被关了八年是为了一点小钱跑去非洲东部搞zz暗杀失败被捕了。

英雄为何而战，这是个严肃的命题。一支团队成员是否稳定，能否召之能战、战之能胜，不能单靠金钱刺激，而要以远大的理想和愿景凝聚人心，让成员认同自己正在干的事业。按照马斯洛的需求层次理论，人要满足五个层次的需求，第一层生理需求，第二层安全需求，第三层归属和爱的需求，第四层成就感，第五层是实现个人理想。如果光是金钱方面满足的话，深究的话敢死队这个企业其余几个层次都不能满足，安全首先就达不到了，每天都在送死，归属和爱就难讲了，因为谈个妹子也不容易，还有成就感和个人理想，总不能把杀人当成成就感，救人这个倒是可以。当然，这是部动作片，不是大灌鸡汤卖情怀的主旋律电影，硬汉们也得吃饱喝足才能战斗，但过分强调金钱因素，其实为团队成员不时的出走乃至叛变埋下了祸根。

西部片的一大传统主题，就是探讨人性在金钱面前接受的考验，在西部拓荒的过程中，人性的贪婪展露无遗，多少英雄、反派、官方力量（赏金猎人/牛仔、匪徒和警长）几方人马为了寻宝抢钱展开大战。《敢死队》系列可能也受到这方面的价值观影响，主角这个雇佣兵团队承担的就是赏金猎人的角色，巴尼以左轮手枪连发跟敌人决斗的场景，是不是令大家想起西部片中的赏金猎人枪战场景？《敢死队》中圣诞那个打扮得花枝招展而又不忠的女朋友莱西是不是有点西部片中妓女那种感觉？孤狼出场时就是意大利西部片《黄金三镖客》的配乐。

再说说近几年欧美的动作片，从人物行为的动机来看，硬汉们大开杀戒通常很少基于家国仇民族恨此类宏大命题，美苏冷战的结束，21世纪全球化多极化的进程，zz正确的需要还有全球海外市场使这类问题一定程度上热度下降，而是集中在两点：

1、个人复仇。复仇原因通常是家人被杀。什么妻子女儿被杀到户口本上只剩下男主一人，不去复仇说不过去（《疾速追杀》已经到了为一条狗复仇的地步了）。

2、金钱。跟西部片一样，几方为了抢钱开展连场大战。

在米国这样金钱至上的商业社会里，敢死队秉承这样的价值观一点也不奇怪。自古典时代开始就存在的雇佣兵群体，是一群“靠战争吃饭”的职业杀手，谁付钱就给谁卖命，当各国zf的白手套，至于这场战争是否正义，会不会伤害无辜百姓，不在他们考虑之列。从美苏冷战结束后到伊拉克战争再到最近的巴以冲突，世界各地战火纷飞的地方都能看到他们的身影，类似巴尼·罗斯外包公司那样背后由米国中情局支持的私人军事公司遍地开花，既为米军安置退役士兵甩掉包袱提供了缓冲空间，又为米国全球扩张搞地缘zz奠定了基础（剧中敢死队去瓦里拉岛是推f独c政q，但现实中米国的雇佣兵却是在别国推f政q，插手内z，从中获利）。不被主流社会认可，干的却是提着人头卖命的事，这从先天根子上就决定了雇佣兵是战争的牺牲品。他们不向郭嘉效忠，同样米国zf也不相信他们的忠诚度，他们能控制就控制，一旦失控了，对zf的稳定安全形成反噬，就随时被抛弃，应了片名“Expendables”。

雇佣兵即使脱离了非正义的战争，离职或退休了，也通常没有好下场，优质职业技能的缺失（只会杀人，下了战场什么都不是）使他们经常上就业困难群体名单，背负的污名使他们不被主流社会容纳，跟越战士兵一样，被普通民众唾弃，打上了悲剧的烙印。米国不少电影都表现出士兵这个群体的悲剧，比如史泰龙的《第一滴血》系列中兰博被逼反、老尚的《终极标靶》那个黑人退伍士兵沦落到要去教堂排队乞讨喝粥，后来为了赚钱就去当活人标靶就是这个道理。

我们不谈zz，说说别的。类似的“外包”用人制度放大到社会每一个角落，乃至现代职场上，是后患无穷的。大家会不会想起外包公司员工一旦有了外包从业经历简历就花掉的现状？高薪互联网从业人员一旦失业了只能转行开滴滴和送外卖。扯远了。

大家会说，不止米国，全世界范围内很多郭嘉都有雇佣兵。那我们说个对于敢死队这个系列来说超前预示但已经发生在国际上的大事，俄乌战争中，普大帝对瓦格纳雇佣兵过度依赖，赋予了普里戈任过多的zz和军事影响力，结果瓦格纳叛变了，事情全过程大家都知道了，这里不再多说，但可以看到“白手套”的下场是怎样的。

由于雇佣兵有这样先天根子上的“原罪”，他们又是金钱至上的一群，更容易出现黑化的“军事怪物”。在很多米国动作片中 ，都有雇佣兵黑化后组团犯罪的情节，一个被米国主流社会抛弃的“怪物”，处处提示人们注意这个光鲜亮丽的社会外表下黑暗肮脏的一面。

如果说，史泰龙饰演的巴尼代表着漂亮国外在的正义与人性的光芒，那吉布森饰演的斯通班克斯就代表着漂亮国冷酷但更为真实的内在，他是个“黑化的巴尼”，他手臂上的敢死队标志纹身仍未完全褪色，时时刻刻提醒主角巴尼“我是你的一体两面”。当你凝视深渊，深渊也会凝视你。屠龙少年终成恶龙。敢死队为钱战斗这个本质孵化出斯通班克斯这样一个“军事怪物”，他象征着米国霸权主义扩张实体化下的悲剧。

斯通班克斯有一段话更揭示了敢死队的阴暗面——剧中宣扬的兄弟情谊和英雄救美之外的另一个真相。

一起吃饭、一起战斗、一起流血，是不是跟前面圣诞不甘心的“离婚宣言”遥相呼应？估计在团队早期，斯通班克斯也坐过现在圣诞坐的那个副驾驶位置的吧，没人料想到会有今天的结局

斯通班克斯说：

你们也在走这条路。巴尼为了一丁点小钱，就愿意给人家打工卖命。当老板要赚的钱多得多。这就是个黑暗的营生，最坏的人才能活下来，这我可没瞎说……有良心你就会变得软弱，这玩意儿最碍事了，他老把自己当好人……今天你杀人了吗？炸了什么地方吗？孩子们，你们杀人了吗？这儿卖架直升机，那儿卖颗导弹，还有那些枪，然后，突然一个竞争对手，我把山姆大叔叫做竞争对手。雇了我自己的团队，巴尼和所有队里的人来对付我，然后事情急转直下，好多人都死了，三个亲如兄弟的战友，三个敢死队员，都是好兄弟，我们一起吃饭，一起战斗，一起流血，都死了。他朝我胸口开了三枪，多亏我穿了防弹衣。当时我都以为自己死了，可他跟个没事儿人一样。兄弟们都死了，就因为你非要干涉我的生意……真是没想到，不敢相信你居然忘了……你很难把一个你一直放在心里的人当成敌人……我们曾经是兄弟。

之前比利牺牲的时候，巴尼是说“我们当中最想活最应该活下去的人死了”，但到了这里，斯通班克斯说“最坏的人才能活下来”，大家细品（众队员：你说话注意点，谁该死了？！）。

斯通班克斯擅长打心理战，一通嘴炮颠倒黑白，他就差说出一句“巴尼骗你们的，你们都是廉价劳动力”

斯通班克斯说：

这就是你们在巴尼的道德棋局里当小兵的结果……为巴尼吗？你们知道他为谁干吗？……反正中情局要找人去危险的地方，干那些危险的活儿，会找我们，当他们不想脏了自己的手，会找我们，对，我们帮他们清理所有让他们头疼的地方。我们把坏蛋赶跑，让这些好人能过来装英雄。然后，那些家伙们就想过河拆桥杀人灭口，他们想做掉我。

巴尼不是一个传统的伟光正英雄，他也有黑暗的一面，正如圣诞经常开玩笑地说他的心是黑的，又冷又黑，这大概是真的。纵观1-4，史泰龙根本没打算塑造传统动作片中的高大上伟光正英雄形象，各路豪杰到了这部电影中不是有劣迹污点就是当了反派，通通被踩了一遍。巴尼有着作为兄弟的重情重义和作为企业负责人的杀伐果断的一体两面性。他和曾经的合伙人斯通班克斯以及现在的副手圣诞（吊诡的是，两个性格和价值观完全不同的人都曾是或现在正是巴尼的兄弟）冲突得如此厉害的原因，除了立场不同外，就是他的兄弟们始终没有认清敢死队的本质是个企业，是个营利的组织，不应该把兄弟情谊混杂在理性经济人身上，是企业的话，就难免发生裁员、打击竞争对手的事情。显然，圣诞还是比较年轻，但经历过生死决裂的斯通班克斯更认清了这点。

在这里吐槽一个，由于史泰龙面瘫，低沉的声调咕哝咕哝的，念个台词恐怕观众也不愿意听，所以他的角色总是沉默寡言的硬汉，而为了平衡，跟他演对手戏的男演员一定得是个嘴炮：反派要火力全开，滔滔不绝地输出错误的价值观，最后反派死于话多，这回即兴演讲能力超强的吉布森正是担此重任，他好能侃啊。正派要表情丰富和外向话痨，比如斯坦森，比如班德拉斯，同样地沉默寡言是不行滴~~~~建议高格跟斯通班克斯举行个辩论赛，肯定很精彩！

我们说说实际中的企业管理。很多以高薪利诱，奉行狼性文化的团队，不但没有比一般团队更稳定，反而造成大量员工流失和发生高管出走，拉起队伍自立门户跟老东家竞争的“叛变”事故。很多企业初创的时候有几个合伙人，一开始都是拍肩膀称兄道弟的，后来“不患寡而患不均”，你觉得我拿多了，我觉得你拿多了，兄弟情谊兜不住一个“利”字，最后分道扬镳，多少离职创业的“叛将”高管背负各种罪名被送进了局子。像战壕和斯通班克斯这样的强人都是不甘于人下的，为了赚得更多，迟早会出来单干。

可见，一时的金钱激励，会让企业走得更快，但正确远大的价值观，会让企业走得更远，什么样的根子，就会结出什么样的果实。如何平衡理想与现实，情怀与利益，是企业创始人永远绕不过去的重要命题。

四、新队长为什么讨人嫌？论干部提拔程序合法性和组织文化传承的重要性

整个系列从1到4，敢死队队员换了一茬又一茬，还试过全员大换血（没换成），到了4，干脆换领导了。在4中，队长巴尼假死，副队长圣诞为了救队长导致任务失败被开除了，于是圣诞的女友吉娜成了敢死队的新任队长（项目经理）。

不知道此时的贡纳是什么想法，要知道年轻的时候他可是当过项目经理的，难道现在年纪大了就要接受一位比他年轻的女上司？还有走在队伍后面的收费公路也不知道心情怎样

吉娜这个角色的设置不但没有达到影片塑造女性崛起的艺术形象，与时俱进zz正确的目的，而且起了反作用，成为4的最大败笔。这位女队长并没有展示出女性在职场上独特的领导力和个人魅力，把敢死队这支男性为主的王牌部队带向新的胜利，反而让大伙落入了敌人的圈套被抓了起来，最后还得老将出马，真是一言难尽。

观众们对这个角色槽点甚多的一个原因，是影片把吉娜弱化为一个歇斯底里的花瓶，突出她武力值的场景，竟然是在床上（尽管不是真正的床戏），这其实已经让4这部大制作沦落到跟那些二三流B级动作片差不多层次了，因为这类影片的一大爱好就是在开头来一段床戏而不是雄壮悦耳的交响乐以先声夺人，但我没想到的是，连《敢死队》这样有名的系列，都堕落了。

“接班人”是各大企业尤其是民营企业的敏感问题，尤其是最近网上议论纷纷的某制造业企业负责人把某网红找来当秘书搞直播，树为接班人，结果网红工作不好好干，还借平台作跳板出名了，双方不欢而散的事情。“接班人”这个说法不妥当，应该叫干部的提拔任用和责任担当。现在就干部提拔任用标准的合理性和程序的合法性，谈谈吉娜这个角色为什么会引起其余队友的不满和观众的反感。

年轻人你这样急于求成是接不了班的，耐心熬熬吧

在一个项目团队里，如果发生了像项目经理巴尼这样“壮烈”的意外的话，通常继任主持大局的是副经理，但现在圣诞也被上级开除了，那如果上级不空降领导的话， “接班人”又会是谁呢？可能会在团队已有成员中选拔一位资深员工代为主持。在原来的六人小分队里面，成员就是贡纳、公路、凯撒和阴阳，4里面李连杰和克鲁斯都不演了，剩下的两人中，贡纳因为曾在瓦里拉岛任务中叛变过，就像加入了对手公司后又重新入职的员工，会失去组织的信任，更别想升迁了，那最有可能担任项目经理的应该是收费公路。一直没啥亮点只有菜花耳的收费公路这回赚大发了，怪不得很多企业中高层都是平庸的人靠熬资历熬上去的（收费公路：谁说我平庸的？你等等）。而我们看到巴尼死后，在酒吧中发表纪念宣言的，正是收费公路。

哈哈好难得的机会终于轮到我来一次不是谈论我菜花耳的当众发言了

但不知道是因为收费公路没有走好上层路线找到更大的靠山还是怎么滴，上级委派吉娜当了新的项目经理。剧中只是说她是圣诞的女友，没有交代她此前是如何加入敢死队的，资历多深，有什么辉煌战绩等（如果换成2中的解密高手麦琪和3中的格斗高手露娜可能还说得过去），突然就当了头儿，其余队友和观众毫无心理准备地接受了这一事实，那又怎么能服众呢？企业选拔任用干部也得有个标准，比如下基层锻炼时长、经手的成功案例（营救了多少人质）、销售业绩（终结了多少个反派）、产品技术的创新、群众基础指标、培养人才数量等等，即使评选是走过场，也得做好表面功夫，这是标准的合理性和程序的合法性，否则不能服众。

如果放在现代企业，4的团队里有吉娜、贡纳、收费公路、轻松哥和加兰五人具备资格参加项目经理选拔，那他们还得当众来个竞选演讲（笔试就不用了），向上级汇报自己的业绩，以便上级挑选和委派合适的新项目经理。可能有人说，如果要搞业绩比拼（现场比武），难道让他们五人打一架？这样没谁打得过贡纳的。不过我们可以订立别的更科学合理的标准。话说回来，在敢死队这么一个经常出生入死的项目团队里，选拔任用干部的标准和程序更应该做到合理与清晰，否则就会发生4中吉娜把团队带翻车的情形。

在圣诞的预想中，本来巴尼死后，需要有新的项目经理带领敢死队，那自己顺理成章地就扶正了，但没想到现实很打脸。上级马什告诉他经理不是你而是你女朋友，更没想到的是，老队员收费公路和新人轻松哥纷纷出来站队表态，说圣诞让巴尼的牺牲变得毫无意义，人救不了，任务也失败了，不承认圣诞，简直形同逼宫。这说明圣诞的上层路线和群众基础都不是很好，否则就算上级不让他当项目经理，队友也会推举他的。可能是圣诞平常大部分时间都跟巴尼泡在一起，没有跟其他队友混得很熟的缘故吧。

与此形成对比的是《潜龙轰天》中肥格饰演的厨子，在船长和三副被杀、副船长叛变的情况下，把船员们救出来后，船员们都很配合他送弹药发炮弹，自动就把他当成新的领袖了，很重要的一个铺垫就是开头他和其他船员关系很好，他们早就对反派副船长平时的为人处事不满，现在非常时刻更是同仇敌忾。由此可见，圣诞不能老围着巴尼转，群众基础要加强啊。

我们说过，敢死队是一个以巴尼为核心，以其个人魅力、兄弟情谊还有金钱利益维系，而非靠成熟科学的管理制度运行的团队。圣诞之所以跟巴尼那么久，还被提拔当副队长，除了他飞刀在手，快过子弹，人品正直之外，还有很重要的一点就是，他在历次战斗中多次救过巴尼，对巴尼很忠诚，他对巴尼的兄弟情谊甚至超越了对任务成功的责任感，明知会导致任务失败被开除，还要奋不顾身去救巴尼。虽然从道理上说，这种个人效忠大于公司原则的做法不适合现代企业的发展，因为践踏了专业性和理性，变成了“人治”，但事实上，却常常在不少企业中大行其道，大家看各大公司选拔中高层是不是都要求对上级忠心耿耿，要是“自己人”的？

在敢死队里，本来这个巴尼最亲密的战友兼死忠当队长也没问题，因为他的实力在前几部都是有目共睹的，但换吉娜上的话，给观众的印象就完全是个关系户，她是因为当了圣诞的女朋友才能当上队长的，从巴尼这个核心延伸开来，划一条“巴尼—圣诞—吉娜”这样直系继承的线，项目经理的位置只能由巴尼和他的“自己人”或者“自己人”的“自己人”担任，从大块吃肉、大碗喝酒、大秤分金的梁山好汉结义式团队，变质成项目经理巴尼一个人的私有财产，失去了公平竞争和畅通的晋升渠道，那老员工们奋斗那么久有什么意义，还不如躺平算了。吉娜不能服众，跟这种权力的传承方式很有关系。

再说说企业文化的传承。敢死队的企业文化，大致可以归结为美式的硬汉精神，其内核是比较复杂矛盾的，它既有人性的一面——为爱情、友情、正义而战，忍受痛苦，不怕牺牲，充满侠肝义胆和骑士精神，但又有着狼性的一面——金钱至上，向外扩张的强势文化和侵略性的男性气质。企业文化的传承，其实就看两点：1、人在不在。2、精神在不在。

人员方面。经过了3增加新队员，本来以为队伍会发展壮大，但到了4里面，成员少了很多，3增加的新队员全不见了（难道是因为钱少不合作了？），而且补充的新成员其江湖地位和打斗精彩程度远远不如前3部（强烈要求4的最终boss由肥格演，可惜肥格跟制片人不和哈，伊科·乌艾斯当反派二把手还行，但气场不够）。但老队员们是真的老了，贡纳都要瞄不准戴老花镜了，整支队伍有点青黄不接的样子。可能因为全球动作片演员也青黄不接，老的一批都老得打不动，新的一批还没成长起来。

精神方面，就是看这种美式的硬汉精神在全球范围内还有没有市场。往大里说，这个跟米国经济实力、综合国力还有在全球推动的策略有关，特别是好莱坞对意识形态的包装叙事策略是否还像以前那么让观众受落，米国的文化输出是否让观众接受。但我们看目前肌肉猛男的审美热潮已经减退，大量弱不禁风的小鲜肉充斥银幕，审美浪潮是各领风骚几十年，并没有长久一说。硬汉精神中的人性一面，在任何时代的艺术作品中都不过时，但狼性的一面就难讲，因为随着女性力量的崛起，观众审美趣味的多元化还有从多重角度反思解构这种“企业文化”，这种企业文化就会衰落；又或者随着经济的高度发展，这种几人小团伙式的初创企业终会发展壮大，到时候企业文化也会迭代更新，再或者现在流量时代都讲求打造个人IP，队员们没任务了回家搞直播也是可以的，这时候也会有新的企业文化出现：）

顺带说一句，全剧最温馨欢乐的时刻是大战前后众人齐聚老刀的酒吧喝酒谈笑的时刻，建议贡纳等老队员退休了也不用再舞枪弄剑的，可以搞个直播，或者拍个像《六人行》一样的情景喜剧也是可以的，叫《敢死队外传》如何？

传承企业文化需要新人，但巴尼对于新人的吸纳有着矛盾的心态：一方面，认为老团队适应不了新战斗，进行换血，另一方面实际战斗却证明了新队员也不能完全代替老队员，对于最有可能成为“接班人”的圣诞，一方面给他展示的舞台，另一方面还得巴尼去救他（包括在酒吧里和4的战斗中），给人感觉好像整支队伍没了巴尼就转不动了，来来去去还是要靠巴尼这个大救星。一个企业仅凭创始人一呼百应的影响力驱动，而非成熟的管理系统运作，是不行的，离了老板就歇菜了。但是，没有数量众多精明强干的新人，敢死队的企业文化再优秀，又怎么传承下去呢？敢死队千万不要“成也巴尼，败也巴尼”啊。商业领袖的个人魅力是很重要，但个人如果太重要，以致跟企业的发展前途深度绑定在一起，其实未必是好事，这会遏制新生力量的发展和实现企业文化的传承。

要知道，在3最后，巴尼一枪毙掉斯通班克斯时，是说“我就是海牙（国际法庭）”，这句话听着很霸气，但实际上意味着巴尼的个人主义已经极度膨胀，都要代替法律和具有审判权了。

现在问各位几个问题：

1、如果你是一名高手，现在巴尼邀请你加入，你加不加入？

2、如果你作为新任的敢死队项目经理，将会如何带领这支队伍？

3、如果你不加入，是否准备创业？你想建立一支怎样的队伍？

相信各位的答案一定很精彩！