训练日

评分：

6.0 还行

原名：Training Day又名：边缘特训(港) / 震撼教育(台)

分类：剧情 / 惊悚 / 犯罪 / 地区：美国年份：2001

简介：阿洛佐（丹泽尔•华盛顿 Denzel Washington饰）是美国毒品缉查部的

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更新时间:2019-06-17

训练日影评：向《训练日》学习如何给新人画饼

1. 给新人画饼的必要性不必多说，你干着一份高风险的公职，表面上是没有高回报的，只有靠自己的头脑、胆识、口才、枪法，黑白通吃，上下周旋，里应外合，时不时挖掘出一个有潜质的新人为你卖命咯。
2. 经过几周物色，你终于找到了一位不可多得的新人，警校纪录出色的白人（自带“幸存者”光环，利用时间更长），有抱负，有野心，为了改变世界，伸张正义（blah blah blah...)成为了一名警察，并且以当探长为目标。太好了，你要的就是这种有理想的年轻人，给他灌点“理想主义”就可以蛊惑他干嘛干嘛，连真实利益（金钱）都不用付出。
3. 训练开始，你的出场极有自信，极富魅力，甚至具有某种令人难以参透的魔力，你很清楚，令新人赞叹你、膜拜你，继而希望模仿你，是给新人画饼的第一步。
4. 你跟新人聊天，特别没有架子，很快发现他有妻儿，是个暖男，很好，立即发现了新人的软肋，这是第二步。
4. 你寻找一个特别容易下手的目标（哦，不，犯罪分子），令新人第一次出任务就尝到“伸张正义”的甜头，并且对他的干劲与能力赞不绝口，当他陶醉于得意心情时，你立即恩威并施，逼他吸毒，美其名曰训练的必要性（确实也有道理，毕竟他可能要当卧底），但你口里骗他说只是大麻，等他一管吸完，才发现是比大麻厉害得多的其他毒品，但是他已经上船了，你的第三步成功完成。
5. 第四步，你介绍新人认识你的圈子，从毒枭“朋友”（显示你人脉广大，黑白通吃，甚至也很“酷”），到火辣女朋友以及亲生（私生）儿子，让新人感到一股由内而外的凝聚力、归属感，那么你们的关系就远远超越了上下级，而是带有革命同志般“纯洁”“高尚”的友谊，进而令新人更加信任你。
6. 接下来，就开始利用新人吧。把新人带到你和大佬的会议中，令新人感到此次任务的重要性（一帮大佬在背后撑腰呢，到时候让你干嘛你不得干），然后没等新人反应过来怎么回事，立即把自己佯装了多年好友的“毒枭”大哥打劫了，并且命令新人开枪杀人（哦，不，正法罪犯）。新人不愿意了，你又恩威并施，一面强调他和当年的你一样，光明正大，一心为了惩恶扬善；一面强调这是客观现实，工作必要，与个人贪欲毫无关系。新人还是不肯越过雷池，你只好自己动手，但在事后不肯轻言放弃，循循善诱，一边塞钱（必须强调，这跟钱没关系，只是为了让其他拿钱办事的同事放心），一边拿新人的软肋作威胁（你不是暖男嘛，你不是有家人嘛，多想想他们呗），你看新人还在纠结，便立即亮出绝招——
“嘿，你不是想揭发我吗，我让局里给你尿检，你血液里都是上午吸的毒，我告诉你，你一辈子都完了。”
不过，你高就高在，永远让别人摸不透你，比如你一面威胁别人全家，一面话锋一转，又安抚起来——
“只要听话，为我卖命干上18个月，我给你一个career，助你当上探长。你以为我看得上团队里的其他人哪？他们跟你比，就是马猴儿，你多机灵，多有能力，你让我想到了年轻时的自己，我是真心要提拔你（blah blah blah...)。”
7. 然而，有些话一旦说破，信任就瓦解了，事到如今，你不得不痛失新人，但是你也不能立马翻脸，免得新人“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”，所以你还是装亲和，带新人到了一个看似没什么危害的地方，“来，坐下，打打牌，我一会儿就回来。”但是你当然就不回了，车子一溜烟开走，然后发短信让同党把新人做掉。谁知新人福大命大，居然因为救过这个黑帮的表妹而被免一死。之后，峰回路转，新人回头要把你绳之于法。
8. 电影毕竟是电影，在电影里，你机关算尽太聪明，反误了性命，不过，在真实生活里，你这样的领导是大有所为的。
最后，让我们总结一下，如何给新人画饼：
必要性：令有能力有抱负的新人心甘情愿为你卖命，而你只需付出最少的经济投入；✅
物色：宁缺毋滥，要找自带“光环”、可利用周期较长的新人（比如出身好、不差钱、傻白甜等等）；✅
第一步：以自信、魅力等震慑新人（如果自身不具备很大魅力，可以借团体、组织、公司、品牌的名头，也就是把不是你的光辉装作是你的）；✅
第二步：发现新人的软肋，好好记着，留作后用；✅
第三步：让新人在工作中尝到甜头，但是也要制造机会，在神不知鬼不觉中，抓住其把柄；✅
第四步：将新人“融”入你的圈子（只是让其感到自己被融入，但核心的关系牢牢抓在你自己手里）；✅
第五步：利用新人，不断试探、挑战其底线，如果新人提出要求（比如待遇啊，职位啊等等），就总是要让其付出远比要求多得多的东西（比如工作量、时间、背锅等等），直到新人变成逆来顺受、不被虐不欢的程度；✅
最后：能榨取一个新人多久的价值，有时全凭缘分，所以，如果这个新人恰巧很有自尊、很有底线、并且有别的选择，你也就不能强求，不过，毕竟还是可以软硬兼施，比如：“团队其他人都不如你，在我心里，你才是我的接班人”“不要把自己看得很高，出了这个门，我可以让行业里没有人敢请你”——其实无论捧杀还是棒杀，对于一个擅长画饼的领导来说，都只是手段而已。
永远不要让别人轻易琢磨出你的心思，这大概是画饼技法中最重要的一条。✅