令人心动的offer 第二季

这部综艺的确会把我带回到大二大三实习的回忆，也会让我发现，呀原来我已经跟以前这么不同，我已经比那时走出去那么远了呀！相信工作一段时间，你也会有这样的感觉。

这部综艺是想呈现真实的职场的，奈何综艺节目的娱乐本质，随便写写就能发现几条跟真实职场距离甚远。。。你可别被这部综艺欺骗了！

1、工作上有人管你吗？

这个综艺的设置是每2期用一个比赛性质的工作任务考察，每个比赛结束会公布前2名获得者，坦白说。。。很少有实习、有公司的日常工作是以这样的形式进行的。

实习生有人管、有人带、有任务分配给你，就已经是很幸运的事情了！大部分人是不怎么愿意带实习生、带新人的（除非上升到管理职位需要组建自己的团队），原因非常简单，交给新人做的事情，刚开始一定不如我自己做得快做得好，我更熟悉这项任务的标准、对方的需求、公司的文化。

当你碰到有人愿意教你新任务、给你修改文件email的时候，不管对方评价你说的做的有多么难听，产生抵触情绪完全是很正常的，过1分钟你要想到，这说明还有人愿意带你、愿意教你啊！他还愿意在你身上花时间呢！

2、真实的职场没有统一的规则

这个综艺里每个比赛的设置是有统一的规则、统一的标准去评判每个实习生的，然而，真实的职场里，没有统一的规则。

就像你对闺蜜、跟你对同事，就是不一样的。你看这件事，跟他看这件事，就是不一样的。

那么你老板也是这样的，别的部门也是这样的。在不同部门、不同老板面前，他们对待你 与 对待你同事不可能完全相同的。

没有人会认为这样是对的、是公平的，但现实里的人都是这样的。

你可以观察什么样的方式会被认为是容易接受的、不会越界的，真实的工作环境里，没有统一的规则和标准。

3、上司老板≠老师导师≠心理咨询师

这个综艺里面的律师都对实习生很善良友好、可谓谆谆教诲、发现实习生的优点很欣慰、看到实习生的缺点就很想让他改进，然后呢，实习生对带教律师也是律所合伙人（大老板）也非常坦诚，甚至当成知心哥哥/姐姐。。。

真实工作环境里就不是这样的嘛，老板是评价考量你的工作完成得怎么样的人，也是决定你薪水奖金多少的人，更是可以一票否决你能不能升职的人，同时流言蜚语传得最快。

老板≠老师导师≠心理咨询师，如果你还没有从校园毕业多久，你会把老板带入你的导师、老师、甚至是心理咨询师、爸爸一样的角色，那你还需要时间了解适应。

4、在网上/跟朋友吐槽工作内容？

这个综艺会有实习生的晚安vlog，有些实习生透露了当天的工作任务，在那样的节目里可以，在现实生活中这是不专业，有时甚至是不合规的。

像这个律所接了什么案子、那家投行在做什么deal交易，你是不能随便公开透露你的工作任务的，这就是为什么投行律所经常用Project XXX指代某一个项目，例如阿里巴巴上市筹备就被叫做Project Orange（因为阿里巴巴的标志是橘黄色的，阿里巴巴上个星期已经在香港上市了，所以我现在可以说出来），这样在沟通的时候，旁边不知所云的人也听不出来是哪家公司的案子。

如果你看过美剧英剧中的律师，他们跟客户/潜在客户聊案件之前，会说"现在开始我们的对话将受到attorney-client privilege律师与客户之间的保密协议保护”，这是律师这个行业特有的，就像节目中用马赛克了客户真人，以及省略了具体情节防止观众对号入座。

你是在追还是逃？别被平凡的荣耀、半泽直树里的社畜骗啦

实习生最容易被diss的3个地方

惊！这本工作手帐并不花花绿绿

小白兔时期的职场规则书籍推荐

除了我的公号“雨荷”已经周更3年，我还在做1档针对20几岁朋友的恋爱工作聊天播客，每期25分钟聊1个话题，已经40+期，喜马拉雅/网易云/小宇宙/苹果播客等泛用型播客客户端搜索“四分之一危机”即可找到！