很多人和Dan相似，在一个公司干了大半辈子，到头来，职位却被空降的年轻后生取代。很多人却没有Dan幸运，没能回到原本的位置不说还可能被开，成为中老年待业者。我想原因有三：
一、没有Dan的才华与能力。Dan在《美国运动》从业23年，对广告销售了然于心，他热爱这份职业，心甘情愿为其注入时间与精力。
二、没有Dan的人格魅力。面对公司巨大的人员调动，Dan虽有不甘与怨言，但并没有跟秩序对着干，虽然不满年轻上司但并未将个人情绪带到工作当中，没有成为典型顽固派倚老卖老，成为年轻人施政路上的绊脚石。可以说，Dan做任何工作是跟着自己的心走的，虽然也有被迫无奈的时候，譬如开除跟了自己数年的同事，但所谓生不如死就是不能跟着自己的心走。Dan可能遭遇很多次这样的挣扎凛冽，因为他已经走过了人生的第51年，在职场火拼了半辈子，仍然能够在高级领导发表讲话，有关人士阿谀成风时还能知道何谓对何谓不合理与不可理解，这是怎样一种独立人格。也许这就是美国电影所宣传的美国精神，强调个体精神与意志，只有独立思考的人才能得到尊重，才能成为完整意义上的人。而Dan的复职也恰恰印证了这点。
三、没有好的关系。Dan没有被小老板fire掉，一方面是他的利用价值大，另一方面不可否认是年轻上司与他的女儿有一腿。影片并没有强调新老板对Dan的不可忍受与偏见，所以在外国人看来我所说的第二方面对Dan的结局影响几乎为零。但在中国人看来，非也。影片中Dan一度问及老板，“Why do not you fire me ?”“You have a big family,and you love them so much.”意思大体就是这个意思，如果小上司没去他家，如果没认识他万人迷的女儿，说不定工作中的态度就变了，下个被fire的就是你。无论你是否承认，存在隐性联系总胜过机械的合作关系。
当然我并非一个中国式关系主义者，我仅陈述现状与事实。
四、没有得力的外援。对于一个年过半百的男人来说，老婆孩子无疑是他最得力的后盾与外援。Dan爱家人所以即使每日夜班才归来也不放弃工作，因为爱不仅仅是爱，还有责任。
再看这一老一少一来一往，不禁想到，人不都是懵懵懂懂到历经沧桑仍宠辱不惊。失去工作，Who cares？只要你在年轻的时候拥有Dan的优势，No matter where you are, you can realize your dream .
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