不成问题的问题

评分：

6.0 还行

原名：不成问题的问题又名：Mr. No Problem

分类：剧情 / 地区：中国大陆年份：2016

简介： 1940年代的大后方重庆，一间物产丰富却总是赔钱的树华农场，一场明争暗斗在新旧两

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更新时间:2017-11-23

不成问题的问题影评：不成问题的问题：做人和做事

不成问题的问题，老舍原作。大师作品搬上银幕，韵味悠长啊。

抗战时期，重庆一农场，历经几任主任，管理不善，迎来胖胖的丁主任。丁主任人胖，面善，人情练达。上会俸迎老板，讨好太太各董事的家属，下会笼络员工，对员工损公肥私的行为睁一眼闭一眼，甚至鼓励。操着各路方言和各路人马交际应酬，殷勤倍至，如沐春风。反正大家都说好，不过至于农村的收益嘛，还是老样子，因为他压根不在管理上下硬功夫。

因为丁主任办事不利，触怒了董事之一的佟老板，请来一海龟尤主任取而代之。尤主任励精图治，锐意改革，准备挽起袖子大干一场，但也因此得罪手下的员工。最后被丁主任的以退为进和骗子的设计逼走。最后农村又回到丁的手中，一切如旧，不死不活。

丁尤二主任的角色放在当下呢，就是所谓的职业经理人。以西方人理解方式，职业经理人受聘于老板，就该对老板负责，对整个董事会负责，努力搞好企业或公司，一切以企业或公司的盈利为目的。并以此来作为一个衡量经理人合格与否的标志，有成绩，续约，搞砸了，走人，逻辑关系简单明了。不过在中国，一切却因为人情世故而复杂和暧昧。

中国人太在乎人情，太在乎人际关系，太在乎面子的文化氛围往往让丁主任这种情商满满谙熟人性却不理正务的人游刃有余，却总让尤主任这样真抓实干的革新派折戟沉沙。

纵观全篇，这个庄园至上而下的所有人考虑问题的方式都颇为玩味。董事之间其实存在博弈，丁主任身后站的是三太太的老公，尤主任和财务的背后是佟老板。而三太太老公和佟老板之间的纵横捭阖好像只为谁能真正控制这个农场，并不真的关心农场的发展和盈利，只要主政的是自己人就行，至于能力问题好像并不重要。而那些手下的员工，沉默的大多数，皆是混日子的存在。丁盘剥他们，他们就偷农场的东西去卖，堤内损失堤外补，只要还有口饭吃就无所，没有人愤怒和质疑丁的潜规则，更把损害农场利益当成理所应当，倒是尤因为要除旧革新砸了他们的饭碗而群起攻之，欲除之而后快。至于那些太太小姐们，得了丁的好处，最多也只问问今年的分红怎么还是那么少而不作深究，至于那个姓秦骗子，更是因丁懒怠倦漫式作为的趁虚而入之人，只为骗吃骗喝，农场死活关他屁事，要赶他走的尤才是眼中钉肉中刺。

试想一下，如果这个农村如果一直在丁主任的这种无为而治之下，亏损垮掉是必然的结局，到时候所有人都会鸡飞蛋打，不过董事们只为权势而迷眼，太太小姐们只为小富而即安，员工们只为混吃等死，骗子只为玩世逍遥，没有人真正思考过这个问题，而估计唯一思考过的尤主任还被赶走了。呵呵，这就是中国的一张浮世图，一张用人情编织的大网笼罩住所有的人，大家都猪油蒙眼，看不出问题的关键，抓不住事物的重点，舍本逐末，表面其乐融融，一片祥和，内部则在一点点地腐朽烂掉，这就是所谓的酱缸文化吧：会做人永远比会做事重要，而会做人又永远解决不了实际问题，而太多的人如丁主任般，一辈子都在专研如果做人不锻炼做事的能力，最后成为精明无比又不堪大用的废材，但这种人反而能身居要位，成为阻碍时代进步社会发展的障碍，倒是尤主任这样的不会做人只会做事的改革者，貌似不合时宜，棱角分明，爱憎也分明，却总在历史的关键时候成为国家的中流砥柱，挽狂澜于既倒，但也因此被人仇视攻诘伤害驱逐，一如电影里面的尤，一生漂泊，四处流浪，不为世人所容，我想，这才是这个国家这个名族文化中最荒谬而已又令人无奈的一面。