飞黄腾达第一季

评分：

6.0 还行

原名：The Apprentice又名：学徒第一季 / 谁是接班人第一季

分类：未知地区：美国年份：2004

简介： “飞黄腾达”（原名为“the apprentice”，又名“学徒”）是一套美国N

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更新时间:2013-06-10

飞黄腾达第一季影评：观感——正能量职场预演

第一季第一集

1.男队很匆忙地达成location的共识，但是却选错地方。虽然PM做了错误决定，但是PM作为leader本身做决定的能力是无容置疑的，所以最终Troy留下来了。

2.女队虽然一开始吵了很久找不到地方，但是真正卖的时候，女性天然的销售优势就体现出来了，而且她们也懂得运用这些优势：定价相当高，而location在十字路口，基本是靠直觉决定的。

3.最后结果是女队利润率是300%（本金四倍），而男队是100%（本金两倍）；而定价上女队5元一杯，男队1元一杯，所以销售量上应该是男队领先于女队的。所以location似乎并没有这么重要，更重要的是尽快达成共识并行动。

4.Sam在这集是一个很有争议的角色，他希望通过投机的方法：利用30分钟试图说服别人花1000元购买一杯果汁。他这种risk-taken不是成功就是一无是处，所以Trump给了他一次机会。但是他做人太失败了，他只是想讨好Trump，没有处理好与同事关系，估计也走不长。

5.为什么David会淘汰？虽然他是医学博士+MBA，但是他的销售能力真的连孩子都不如，十分小丑。在贩卖果汁这个任务里，街头派胜了学院派。要不明年去做做零售兼职体验生活？

第二集

1.虽然很想烦人的Sam离开，但是还是要分析一下Jason离开的原因。留下Sam虽然有增加节目看点的嫌疑，但是也不可否认Jason在比赛过程中暴露出的稚嫩。没有拜访客户，的确是他犯下的知名错误，但更加关键的应该是他在这个过程中展示的股指、武断和幼稚。比如在最后和Trump的争吵、没有解释清楚选Nick为淘汰候选人的原因等，这些细节才是致命的。所以很多时候，姿态比行动本身更加重要。

2.这一集是为航空公司里程卡做广告。苦逼的乙方已经被吐槽很久了，其实乙方很多时候并不知道甲方要什么。不管翻开哪本市场/营销/销售的书，都会告诉你要去满足客户需求，但是实际情况是，乙方往往南辕北辙，他们不知道客户要什么，就武断地做出判断，所以最后结果才会悲剧。Jason做过传媒业，所以他很清楚流程，知道一个广告需要什么，但他却少了激情，少了去了解客户的激情，这个才是致命的。

3.就男队女队的作品本身而言，其实真的都不咋地。我觉得女队too over了，如果我在杂志上看见他们的广告，一定会把水喷出来的；而电视广告同样和“羊羊羊”异曲同工；而男队太传统了，就像流水线下来的产品一样，中规中矩。但是对于这样一个比赛，女队有激情，所以赢了。

第三集

1.中国有句俗话叫“事不过三”。不管是销售、广告还是采购，女队竟然都压倒性的胜过男队，这不得不得出在议价推销方面，女人真是有天生的优势啊。

2.中国有句俗话叫“是骡子是马，拿出来溜溜”。这集Sam就面对这个机会了。前两集在边缘的人走到舞台中央。虽然我希望自己能够理性公平地评论做事本身，但是还是要说，我很不喜欢这种没能力但总是絮絮叨叨的人，他们总是给团队带来负能量。

3.再说女队吧。虽然有很大的冲突，但是他们找到了平行分工的方法，分成两队完成采购任务。很多时候是很好的方法。相对男队的垂直分工——一部分负责搜索和提供信息，另一部分完成采购，女队的做法明显有优势很多。

第四集

1.这集好混乱，最终男队又输了。是不是我们又要举起男权旗帜了？

2.客观来看，女队获胜还是有其必然原因的。首先从士气上，女队妥妥地胜利了，可能也是连胜的鼓舞吧。其次，她们在开始的时候就注意和经理沟通，问清了他们主要收入来源是什么方面，然后再着手干。接着，她们将自己的优势发挥到最大。最后，她们赢了。

3.反观男队。他们的失误在秀中已经罗列很多了，我就说说亮点了。Bill负责酒吧，在开业前鼓舞所有员工的士气，这个让我眼前一亮。Nick想到签名售球的主意，将球增加附加值。虽然有争议，但我觉得无可厚非。

第五集

1.连Trump都看不下去这男女比例了，所以重新分组，还是保留了之前的队名，由Kristi带领的P队，和Nick带领的V队，每队都是两男四女。这下可以好好观察女队员啦～从心态上，经历过连续四次失败的男队员明显有放手一搏的勇气和坦然的心态，所以这集表现都挺不错的。

2.这集的任务是倒卖商品。这个其实是销售的基础，但是估计学院派都是没有经历过的。同样没有头绪下，V队马上制定了卖服饰和饰品的策略，并做了一些布置。又是行动大于计划的极好案例。而P队则迟迟没有行动，连从室内到室外的搬移也让PM纠结半天。

3.但是这集的重点其实说明了fight for yourself的道理。很多时候我们都怕自己显得太aggressive所以对别人的指认选择沉默，这似乎应和了道家的“无为而治”。但是在这个竞争的社会，如果你不去争取，什么好处都不会自己找上门的，甚至，还会让本来偏向你的天平向别人倾斜。Kristi就给我们展示了反面教材。她相信了Jessica的建议，不为自己辩护。其实很多时候，事实并不是这么明朗非黑即白的，面对Omarasa、Heidi，还有Jessica的倒戈，Kristi选择沉默。其实她应该能找很多理由fight for herself的，至少不会像现在这样很被动的。虽然国内和国外有文化差异，但是我相信只要不要太A，商场现实中，维护自己的申辩是一定要的。

第六集

1.这集严格来说两队的胜负只是源于胜利女神的意志而已。如果一定要找出一些理由的话，我指出一些我关注到的细节。我觉得首先要大致理一下会参与竞拍的都是哪些人，他们会对哪些东西感兴趣？比如设计师的作品，当然，竞拍者都会很感兴趣；再比如和摇滚乐队保龄球，我也愿意出那个价钱，如果有条件的话。那在设计室做6个月学徒呢？额，可能没这么大吸引力吧。所以之前的计划和brainstorming其实是很关键的，P队的落败也有其必然原因。

2.关于谈判。这个就太能看出一个人了，每个人都因为不同的生活阅历而呈现不同状态。让我印象深刻的是Troy，ds推销员一枚，浓重的乡下口音。但是这也是他的优势。相比Kwame的装逼学院派，Omarasa的强硬政客派，每次打开局面的都是Troy。像秀中这个目的明确的谈判在现实生活中很少的，但短时间更能看出谈判水平和适应能力，因为开端对谈判真的很重要。

3.最后来说说Jessica。J的形象是邻家小女孩的样子，事实也是她很稚嫩。这是她优势也是劣势。在于名人交流中就暴露无遗，而后在与Omarasa的唇枪舌战中更显稚嫩。这也是给我自己提个醒，不要放纵自己的幼稚，要学会坚强，甚至tough和aggressive。

第七集

1.又是一个无法结果导向的任务，所以只能过程导向了，努力把过程中每个环节做到perfect才能在最终获得好结果。所以从这个角度来说，Katrina和Troy都做了很好，但是K明显太自信了，骄傲的后果就是忽略了最终出售的一环。其实挺为K可惜的，万事俱备只欠东风的感觉。

2.再说说Troy队吧，让我想到“哀兵必胜”的古话。虽然突遭家庭变故的Heidi是颗定时炸弹，但是这也掩盖了对Omarosa不满带来的负能量。而且Troy真的是一个能够随时保持乐观态度的PM呢。

3.最后来说淘汰的Tammy。刚刚分析了Katrina忽略掉的致命环节。我想说其实K也是一个很好的PM，她的优势在女性不是特别擅长的分析能力，她最终把失败归结于两个人：直接谈判的Bill和一直喋喋不休扰乱她思路的Tammy。所以T其实并没有直接和失败相关。联系她最后的不忠诚，其实她对这个团队没有信任感，不信任PM才是她淘汰的原因，这也是不擅长teamwork的表现之一。

第八集

1.这集的任务是卖水。其实销售本质就是和卖家谈判，谈判要做准备，然后谈判过程也是很重要的。

2.先说谈判准备。当然对你的卖家要有了解，然后做谈判策略。Eraka的队在这两个上面都输了。卖家主要是餐厅和批发商，前者如果直接买水能占到价格优势，但是餐厅并不会进大批水；而后者才是主力。根据简单的二八原则，就能订出销售策略了。但是E明显没有计划这么多。而且对于Bill这个行家里手对价格策略的建议也忽略了。所以E淘汰必然的，更别说她玩boardroom politics。

3.再说谈判过程中。很多人都说这是天生的，但是其实也有迹可循。比如Troy、Heidi，他们都很有激情，调动起对方情绪。在水这个同质化商品上，谈判能力尤其重要。你的口号，你的精神面貌，你对自己产品的自信，才是打动对方的有力武器。Troy很真诚，反观Kwawe，这个时候学院派真的没有用武之地了的感觉。

第九集

1.完全对艺术品市场没有了解，不管你是MBA，还是优秀推销员，但是在同样没有了解的情况下，大家也是同一起跑线的，最终看的还是一些基本素质。

2.这集里Kwame给出了失败PM的最佳实践。失败有各种原因，K分析了他失败的原因：没有控制好风险，而没有刻意怪罪队友没有销售出画，或者不断争吵。之后Trump也指出了他们并没有相信他们团队所卖的画，所以失败，K也虚心接受了。

3.再说说淘汰的Ormarosa，她从开始就不是一个讨巧的人。Trump说她太自以为是，觉得自己比别人强，比别人聪明。其实这恰恰就是她自卑的表现。最后的她，完全是在压力下崩溃了。

第十集

1.这集好过瘾啊～think out of box！Bill想到了在黄包车上打广告的做法，胜负立马体现了。而Troy只是派发预订券。这集太让人印象深刻了！

2.再说说团队。这次两个团队都很和谐呢，即使是Katrina和Bill的争吵，也不过是打开天窗说亮话。看看7个人，每个人的特质都开始显现，都是很优秀的人，不管谁离开都很不舍。最后Heidi走了，她并不是做了不好，而是不合适总裁的岗位。所以这个比赛，首先走的是不作为的人，然后是做不好的人，现在就是不合适的人了。