新职员诞生记：好人

评分：

6.0 还行

原名：신입사원 탄생기-굿피플又名：好人 / 新晋员工诞生记 / Good People

分类：真人秀 / 地区：韩国年份：2019

简介：据悉由Channel A《Heart Signal》制作团队打造的全新节目《好人

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更新时间:2019-05-16

新职员诞生记：好人影评：如果你也在工作中迷茫

竟然能为了综艺节目写剧评也真是...服了。看到第五集，想借机说一些最近对工作的感悟，如果有人碰巧看到这篇内容，哪怕只有一点帮助，也实在感恩。
本人的工作经历简单，曾经在稳定的大企业工作，但少年轻狂，不想靠别人执意要出去看一看，以为自己有擅长且喜欢的事情，不顾反对辞职，做了一段时间发现并不如意，又换了份看起来有前景的工作，结果却到了现在的公司混日子。
罗列一下这段并不咋滴的经历里的BUG：
1. 换工作的原因，当时以为只是喜欢，但好像一部分原因是因为觉得做起来会轻松。
2. 其实工作轻不轻松，只有做了才知道。
3. 想要轻松地做事情很容易，要想轻松地把事情做好挺难。
渐渐对工作的认知也发生变化，喜欢固然重要，但如果能够清晰的意识到，“自认能够胜任这份工作”也占了选择工作的一大部分原因，好像喜不喜欢就没有那么重要了，毕竟这意味着选择工作时，还保持了一点理性，对喜爱的工作不至于痴迷，那么为何不再理性一点，找一份自己确信真正能够胜任的工作。
喜欢 VS 擅长
工作是人处社会赖以生存的工具，基于实际的需求，取得效益的最大化，答案是明显的，选择擅长的工作益处非常多。
比如，喜欢是易变的，擅长却是长久积累下来的，而且你要相信，能够耗费你那么长时间把一件事情做到擅长，应该不会是太让你讨厌的事情。
又比如，喜欢的事情做不好会有很多不好的情绪，自卑自责绝望一系列，而擅长的事情就很容易做好，继而会往好的方向发展，包括薪资和人的状态。
宋智元 & 李相浩
朋友说特别喜欢宋智元那样工作时松弛的状态。我说我挺像李相浩的，做事随随便便。
这里想说，松弛不是随便。松弛是不紧绷的做事状态，也可以理解成压力还没有构成某种障碍，而随便是态度上的不端正和不认真。两者在外在表现上，有一点相似，自查时需要注意。
比如，李时勋就很紧绷，第一集迟交作业面红耳赤，后来做事也有点急功近利。林贤书就比较松弛，专注投入自己的事情，不为外部因素干扰。这里插播一句，专注力非常重要，几乎可以和智商挂钩。
再来是和我很像的李相浩，“随随便便，再见。”我想说，哪有那么容易的，热爱才会保持长期自觉的认真，而其余情况下要维系认真的态度，大概是要依靠对工作的责任心了。
这里还是想说，喜欢很重要，但是没有擅长重要。如果能在擅长的领域里获得成就感和满足感，应该就是异常幸运的了，因为真正擅长本来就很难找到。但如果即使找到擅长的事情，还是感觉厌倦，那么建议你赶紧做完那些擅长的工作，然后在剩余的时间里，安心去做自己喜欢的事。
关于林贤书
也是关于个人成长。就像蔡律师说的，他就像海绵一样不断吸水，自我完善。
他身上有很多优点，措辞严谨，逻辑清晰，有决断力，惊人的专注力和洞察力，保持好奇，社会经验带来的务实，还能真诚待人，简直令人艳羡。但是想说，优点是一点一点积累出来的，虽然每个人的上限可能不太一样，只要一直认认真真努力下去，达到自己的最好状态还是可以的。
最后就是，不要赢了比赛，输了人生。关键是要活成自己喜欢的good people吧～。
如有不妥之处，欢迎指出，但不接受批评，可能只是我们不一样。
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2019.5.15