飞黄腾达第一季

评分：

6.0 还行

原名：The Apprentice又名：学徒第一季 / 谁是接班人第一季

分类：未知地区：美国年份：2004

简介： “飞黄腾达”（原名为“the apprentice”，又名“学徒”）是一套美国N

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更新时间:2011-03-07

飞黄腾达第一季影评：重看《学徒》第一季

和多年前第一次看的不同，此次更多重于过程而不是结果，所谓性格决定命运，其实在此节目中也得到印证。

E01
个人魅力
Troy算不上是一名好领导，但绝对富有个人魅力。这点在会议室没有太多人攻击他可见一斑。
而Sam、David，甚至女队的Tammy，都得不到队友的尊重，这也为以后的晋级失败埋下伏笔。
所以在职场中，首先要真诚，尊重他人，不偏执，适当时机说适当的话，以赢取别人的信任与尊重。

自信
学历最高的David成为第一个淘汰的选手，不自信是元凶。他甚至承认自己不能成为一个好领导，所谓自信就是成功的一半，没有自信也不能走得太远。

战略与结果
男队战略没有错，抓住了Location这个关键，可惜身为哈佛MBA的Kwame却没找到最佳的Location，从而导致整体落败。不过Kwame能够想到与别的商家合作，也算将功补过，可惜男队地理位置的不济无法挽回败局。
女队没有太多的战略，却恰恰以最原始的手法赢取胜利。不得不说在这个以结果为导向的社会，过程不再重要，效益才是最重要的。

E02
这集最重要的，就是要记得要以客户需求为重，普及到公司，就是以领导意见为重。
剑走偏锋有时未必不好，总会比墨守成规耀眼一点。
Jason估计是太紧张了，作为任职于广告公司，不可能不明白客户需求这个道理；O姐貌似开始bitch了，不过Erika也很长气，为何非要和O姐斗气呢？
Amy开始崭露头角了，受到大家的推荐，人际关系果然是王道。

E03
Sam哥哥走了，话说sam还是蛮有趣的，不过“有趣”过头便是偏执了。
不过他们知道先上网查其实是好事来的，不过效率太低而已。其实最好就是出门+上网并重，因为有时候face to face更有成效。
最近的工作以来，发现自己的negotiate技巧十分差，有待改进。

E04
亮点是要抓住最赚钱的地方。
因而接到一个新项目的时候，一定需要第一时间分析最重要且值钱的部分。
另外Bill鼓动员工的策略很不错。
其实kwame真的只是移动的书本，差点就被fire了 = =

E05
选人
krisit选人的眼光很有问题。
也许是当局者迷，但其实与她性格有关。
懦弱、犹豫、情绪化。
其实我也一样，但是不知道怎样改。
I want to be stronger！！！！！