美国工厂

其实是几个不同群体之间的矛盾和冲击。

有以曹德旺为代表的中国企业家，这个企业家，是绝对“中国”的企业家。精明，清醒，压迫，克制，绝对自信。他们从来不打没有胜算的仗。要什么，不要什么，嘴上不说，但心里一清二楚。

有经历过美国鼎盛时代的下岗工人，他们经历过29美元时薪的辉煌，也经历过还不起车贷房贷只能住地下室的窘迫，但当他们激动的迎接新的工作机会，以为可以延续“美国梦”的时候，孰不知明天将会走向何方。

有来自中国十八线小县城的车间工人，每天工作12小时，每月休息1～2天，妻子，子女远在老家，每年回去1次。家庭和责任是他们努力工作的根本，没有money，一切都无从谈起。

还有那些被邀请到中国观摩学习的美国管理层，他们看到中国工厂的军事化管理，看到中国工厂的员工不带任何防护措施的蹲在地上一块一块的捡碎玻璃，看到中国工厂的年会，没有休假的员工在台上打着快板歌颂企业，一对对的员工在台上举行集体婚礼，其中一个人留下了泪水，说出了“我们都属于一个星球，可我们如此的分裂，但我们又是一体的”这样的话。

以及那个后来替换上来的职业经理人，一个在中国待了27年，在美国待了26年的华人，用中国人极其熟悉的方式——奖励、淘汰、胁迫，最终成功的去除了工会这个心头大患。

这是一种奇怪的平衡感。

当我站在每个人的立场上，每个人的做法都合情合理。

当一个新的企业投资时，那些下岗工人带着对新生活的憧憬重新开始工作，当感到自己的权益受到威胁，转头寻求可以帮助自己的力量；工会作为一个组织团体，必然需要收取入会费以维持组织的正常营运，而作为一个由人组成的团体，天然会形成一股势力倾向；工会的存在当然会使企业的利益受损，使企业不得不保留不能产生大的经济效益的员工，可企业来这里的目的本就是为了节省成本提高收益，拿着同样的薪水却没有中国工人付出的更多，自然会被淘汰；来自中国的不富裕的工人们，没钱买房，没钱买车，连妻儿都无法接到身边一起生活，更何谈其他？只有更加努力的工作，希望有一天能回家盖一套大房子。

而这所有的平衡，都被影片最后的机械臂所打破。未来会变成什么样呢？你心里清楚，我心里清楚，大家心里都清楚。